Sitemap - 2023 - Hacking Work

#95: Sănătatea, prioritară pentru 9 din 10 angajați; Primele de sărbători – ce ne dorim și ce primim?; 60% dintre români lucrează și în weekend, iar o treime își iau și un al doilea job

Hacking Monday #27: Mircea Bravo, despre români și umor - de la haz de necaz și trolii din online, până la puterea autenticității și ce înseamnă să fii viral.

#94: Fericiți românii săraci cu duhul, căci al lor e locul 2 în UE; Rămâi peste program? Ai șanse mari să muncești mult și prost; 88% din copii vor să fie șefi; Interviul, minciuna care ne unește.

Hacking Monday #26: IT Days: Autopsia modelului de outsourcing în industria IT din România - cu cărțile și mortul pe masă

#93: 2024 aduce schimbare de job pentru jumătate din români; 800.000 de oameni mor anual de prea multă muncă; 1 din 7 copii români cresc singuri; 50% dintre adolescenți sunt analfabeți funcțional.

Hacking Monday #25: Echipa Teleleu: Povestea românilor trădați de propria țară.

#92: HWNews Ediție Specială: Președintele e corigent - 20.000 de români i-au dat note lui Iohannis. Dă-i și tu și vezi media din catalog în timp real.

Hacking Monday #24: Unguru’ Bulan: Râdem, glumim, dar suntem imaginea liderilor noștri.

#91: Un sfert din români trăiesc la limita subzistenței; Salariile muncite vs. Salariile meritate, o analiză cu cifrele pe masă; 64% dintre angajați se laudă cu munca roboților.

Hacking Monday #23: Florin Drăgan: Rețeta leadershipului în afaceri și educație - serviciu și mentorat.

#90: „Paid to Quit”: stai sau iei banii și o tai?; Hacking Food: 40% din angajați sacrifică prânzul pentru muncă; Tinerii preferă TikTok University.

Hacking Monday #22: Cristian Păun: Ce alegi, inovație sau irelevanță? Astăzi, adaptarea dictează supraviețuirea.

#89: Viața unei familii în România = 10.000 de lei lunar; Reacții fierbinți din IT: cine mărește salarii, cine compensează, cine aruncă greul pe angajați?; 50% din tineri se vor șefi neurodiverși.

Hacking Monday #21: Carmen Ciulacu: Meserii care dispar în era digitală. Recalificarea aduce supraviețuirea.

#88: „Șefi de coșmar” și „Salarii fantomă” bântuie angajații români; Joburile din firmele mici: 50% transparente; Hărțuirea se ascunde sub halate albe; 80% dintre șefi vor AI, dar nu și să învețe.

Hacking Monday #20: Barbu Mateescu: Oamenii de 40, 50 și 60 de ani – aurul neobservat din piața muncii.

#87: Educația adulților, o nouă rușine a României; IT-ul e pe aparate – va supraviețui? Noul trend bolnăvicios la job: Bored Out, la fel de periculos ca Burned Out; 80% dintre șefi conduc „accidental”

Hacking Monday #19: Dorin Bodea: Vrei să omori eficiența? Fă și mai multe proceduri.

#86: 70% din români simt că-și pierd echilibrul, iar șefilor nu le pasă; Fața nevăzută a maternității: femeile suferă penalizări la orice nivel; 40% din IT-iști ar schimba joburi după cum bate OUG-ul

Hacking Monday #18: Gheorghe Damian, primarul Ciugudului: „Acesta nu trebuie să fie excepția, ci normalitatea României.”

#85: Doar 2% din studenții și elevii români se angajează, părinții îi întrețin până la 30 de ani; 2023, anul Marii Tristeți: nefericirea crește la noi într-un an cât la alții în 10;

Hacking Monday #17: Andra Pintican: Doar 2% din oamenii de HR provoacă gândirea și își scot șefii din autosuficiență.

#84: Notificările, real pericol pentru copii și tineri: 49% nu dorm să nu piardă mesaje; Pensionarii, salvarea marilor companii; 9 din 10 angajatori români caută oameni; Fabricile se mută în spațiu

Hacking Monday #16: Sergiu Neguț: Putem crește unicorni în România

#83: Prima săptămână la job: 44% regret și lacrimi; 9 din 10 români nu cred că primesc salariul pe care-l merită; Trocul modern: dăm banii pe empatie sau pe acțiuni la bursă; ChatGPT vorbește.

Hacking Monday #15: Ștefana Sopco: Cultura toxicității este cel mai grav lucru când muncești în România.

#82: 4 din 10 români au lucrat în concediu; Organizațiile, nepregătite în adoptarea AI generative; Promovarea, motivul ascuns al plecării angajaților; Jurnalismul românesc: abuzuri și salarii mizere

Hacking Monday #14: Radu Atanasiu are rețeta șefului bun: de 3 ori mai mult feedback constructiv decât observații critice

#81: Discrepanțele salariale în România: una-i pe hârtie, alta realitatea; 246.000 de români lucrează la două capete; Fenomen nou: Climate Quitting - dacă vrei oameni, ai grijă de mediu

Hacking Monday #13: Puterea prostește: de la Leadership la Leadershit sau cum ajung oamenii buni să fie șefi de rahat

#80: Trei fenomene noi: Quiet Cuttings, Angajații Zgomotoși și Lazy Girl Jobs; Abuzuri grave în Armata Română, dezvăluite de militari și Recorder; În sfârșit o lege bună: păcănelele alungate din oraș

Hacking Monday #12: Cum pregătim copiii (și părinții) pentru școală? Idei de la Raluca Anton, Mădălina Hodorog, Andreia Mitrea și Irina Racolța.

#79: Nou trend mondial: jonglăm cu 2-3 joburi simultan; Cariera tinerilor: facultate, apoi casier la Mega; Motivația angajaților remote, la pământ; IT românesc: puțini absolvenți, mai deloc inovație.

Hacking Monday #11: Andra Pintican – De ce nu găsim joburi în organizații sănătoase?

#78: Om bogat, om sărac: discrepanțe salariale uriașe, la vedere; Lovitul în taste - unitatea periculoasă de măsură a muncii; Nou în fișa postului: prefă-te că lucrezi.

Hacking Monday #10: Marius Ștefan, Autonom: „Un lider adevărat nu caută vinovați, ci învățare continuă, inclusiv din greșeli”

#77: Frica pierderii jobului ne lasă fără copii; 1 din 5 angajați sunt hărțuiți la muncă; Zeți vs. manageri: război deschis; Beneficii moderne: concediu sabatic; 50% din companii își spionează oamenii

Hacking Monday #9: Ediție ușor picantă, de vacanță, cu idei curajoase de la Dragoș Pătraru

#76: Cum faci să nu te mai gândești la muncă dacă ești în concediu?; Tech Neck, boala țeapănă a muncii remote; Efectul Barbiez: șefii văd în roz firmele pe care le conduc.

Hacking Monday #8: Rolul exemplului în leadership. Dorin Boabeș: „Când devii manager, oamenii te urmează pentru că trebuie”, dar ce faci după?

#75: Birurile lui Ciolacu: tot micii antreprenori plătesc incompetența guvernanților; Siesta angajaților devine trend mondial; Generația Z reinventează CV-ul

Hacking Monday #7: Ore-cap, ore-cur și ore-pupincur - Bob Rădulescu despre cum măsurăm munca și cum arată șefii faini.

#74: Tinerii ar veni mai des la birou pentru ceva nou pe Tinder; Câte minute muncești pentru meniul zilei?; Google Leaks: lista cu salariile uriașe; Încălzirea globală produce uragane în piața muncii

Hacking Monday #6: Ia-ți vacanță, fă-ți eventual un tatuaj și relaxează-te, că nu prea vine lumea la birou

#73: Vacanța românului: deloc sau câteva zile; Revoluția beneficiilor: Zeții vor servicii juridice; Ce faci dacă ți se impune demisia?; Vinerea scurtă poate înlocui săptămâna de patru zile

Hacking Monday #5: Râzi tare, bine și des! Umorul unește oamenii și echipele, făcând terapie, educație și protest

#72: Boală gravă: punem munca înaintea sănătății; Șefii din IT nu văd oamenii, căutând obsedați diplome; Managerul bun oferă „agentic feedback”; Demonizarea AI: riscuri reale versus droburi de sare

Hacking Monday #4: Adevărul despre videochat-ul românesc, direct din culisele celui mai controversat domeniu din România.

#71: Colecția scârBOSS: se poartă ochelarii de cal; Lipsa flexibilității alungă 60% din angajați; Nici jumătate din români nu mai merg la birou; Femeile manager sunt fruntașe la stres

Hacking Monday #3: Generațiile diferite au nevoi diferite. Ce le oferim?

#70: Românii, fruntași în muncă, pe hârtie; Loud Quitting, geamănul diabolic al Quiet Quitting-ului; Semne clare de recesiune prin Europa; Efectele AI: singurătate, insomnie și alcoolism.

Hacking Monday #2: Înapoi la birou? Sau înainte la birou? Cum creezi spațiul perfect pentru stimularea creativității și a motivației?

#69: Prea multă dragoste de muncă distruge echipele; Adio Quiet Quitting, bun venit revoltă!; Angajații preferă prânzul cu colegii în loc de petreceri; Ești extrovertit, s-ar putea să fii mai sărac

Hacking Monday #1: Cum știi dacă ești un angajator bun?; Dăm cadou cărți valoroase pentru idei inspirate;

#68: 86% din angajați simt că drepturile lor sunt încălcate, dar doar 50% le și cunosc; Venitul de bază universal: noua soluție de trai?; Mizeria de sub preșul IT-ului românesc e poleită cu aur

Mădălina Hodorog: Cum lucrezi eficient și durabil cu tinerii din Generația Z | S02E30

#67: Salariile în România devin mai transparente, iar munca mai puțin remote; Câte ore muncește (pe bune) un IT-ist?; Marea Demisioneală devine Marea Ședere; Învățământul de la stat se mută la privat

Raluca Alecu: Frica de eșec și sindromul impostorului țin pe loc oamenii competenți | S02E29

#66: 400.000 de IT-iști români ar putea fi de fapt videochatiști; LQ vs. IQ: Coeficientul de învățare bate inteligența; România Educată e mai mult Abandonată

Lucian Șteț, Beard Brothers: Învățarea contează mai mult decât diplomele | S02E28

#65: Angajații de împrumut, noul trend care schimbă piața muncii; România e campioană la videochat și import de oameni; Jumătate dintre români și-au luat deja un al doilea job

Mara Miclea: Burnout-ul, depresia de la locul de muncă | S02E27

#64: Criza economică lovește vara asta – ești pregătit?; 64% dintre noi plătim datoria digitală cu sănătate și timp; IT-ul românesc: încep disponibilizările în masă și firme mari își iau tălpășița.

Florentin Bota, CodexWorks - Cum afectează inteligența artificială viitorul muncii | S02E26

#63: Cum îți va arăta jobul pe viitor? Unele se reinventează, dar 89 de milioane dispar cu totul, în 4 ani; CV-urile „ajutate” de roboți aduc joburi mai bune și salarii mai mari

Andrei Roșca, Whisper: Anxietatea, semnalul de alarmă care nu trebuie ignorat | S02E25

#62: Din copiii României, 42% sunt analfabeți și până la 72% sunt anxioși și depresivi – cum îi ajutăm?; Asistentul robot, noul beneficiu de la angajator; Limbajul AI devine must-have în CV.

Mihaela Nabăr, World Vision România: Lupta copiilor cu sărăcia ar trebui să fie lupta noastră | S02E24

#61: Oglinzile absurdului, made in RO: suntem ași la pierdut oameni, dar Bucureștiul are cea mai mare creștere din UE; Românii merg mai repede la muncă decât la spital; Rețeta muncii de oriunde.

George Roman, Salvați Copiii: În România, jumătate dintre copii vor să plece din țară | S02E23

#60: Românii au nevoie să lucreze 7 zile din 7 pentru a se întreține; Suntem luați de proști, pentru că nu facem nimic să ne deșteptăm: 35% dintre români n-au citit nicio carte și cresc analfabeți.

Raluca Anton: Viitorii adulți se luptă cu stresul și anxietatea. Cum ii ajutăm? S02E22

#59: România își gonește copiii și improvizează cu muncitori asiatici; Diagnosticul dat de tineri: 82% LeaderSHIT; Anxietatea se ia de la șefi, iar în America se tratează cu ketamină;

Ana Giurcă, Loginro - Salariile și tendințele din industria IT din România | S02E21

#58: Europa cere salariul la vedere - pentru șefi, o mare durere; Singura criză în România este cea de oameni; Vorbești cu roboții? Fă-o pe 500.000 dolari; Abuzul sexual se culege odată cu căpșunile

Roxana Damaschin: România, ultima la antreprenoriat social și incluziunea celor cu dizabilități | S02E20

#57: Pensiile românilor: vin târziu și mor repede; ChatGPT poate înlocui 300 de milioane de angajați; Noul CEO de la Starbucks lucrează part-time ca barista; Manageri + muncă remote = Hate

Sandu Stermin: Curiozitatea este cheia învățării continue | SPARKS S02E09

#56: Recrutorii nu mai știu cine e om și cine e robot; Abuzul sexual se întâmplă și-n știință; Apare alternativa accesibilă la săptămâna de lucru de 4 zile; Femeile lider se simt izolate la job;

Liviu Livanu: Recrutare asistată de Inteligența Artificială - robotul Dora | S02E19

#55: Românii vor săptămâna de lucru de 4 zile, însă managerii se opun; Super-profesioniștii nu prea știu să fie lideri buni; România pare țară asiatică pe harta globală a salariului minim;

Echipa Hacking Work: Oamenii reprezintă cel mai prețios capital al organizației | S02E18

#54: Angajații care sunt și părinți sunt 66% în burnout; Reformă în educație: semi-facultatea de doi ani; Salarii mărite cu 10% față de 2022, simți? Predicție: în 10 ani, ChatGPT va înlocui IT-iștii

Echipa Teleleu - Diaspora României: migrație forțată de sărăcie, nedreptate și suferință | S02E17

#53: Efectele săptămânii de 4 zile de muncă: 71% mai puțin burnout și 39% mai puțin stres; Românii, liderii Europei la incompetență digitală; Tinerii vânează joburile bănoase, dar uită de soft skills.

Andra Pintican: Managerul este orchestrator de performanță, nu stăpân de sclavi | Hacking Work Podcast | S02E16

#52: Facultatea se scumpește cu 40%; Munca remote devine lege în tot mai multe țări și în industriile creative; Diagnostic: LeaderSHIT - tot mai puțină încredere în CEOs; Trend nou: Labour Hoarding

Lucian Bădilă: Secretul succesului este să asculți mereu oamenii | S02E15

#51: Job de boier în IT: Prompt Engineer; Tinerii români = 21% șomeri, oare de ce?; Cum recunoști un loc de muncă toxic?; Industria IT din România zice că nu simte criza; Firmele viitorului vor CAIO.

#50: O nouă profesie: dez-influencer; Flexitariatul aduce revoluția profundă în piața muncii; H&M folosește teste IQ și de personalitate ca să scape de angajați; Spania, țară model pentru femei.

#49: Venit minim: 3000 de lei, asta cer tinerii români și Uniunea Europeană; Rețeta perfectă a muncii hibride: 40% birou, 60% acasă; Bătrâneți agitate: vom munci și la 70 de ani?

#48: Sărăcia ne ține împreună și la job, și în cuplu; Trecem prin Marea Trădare - dispare încrederea între angajați și angajatori. Cum e să fii concediat fără să știi?; Zeții sunt bolnavi de epuizare

Anca Hâncu: Exemplul personal al liderului determină sănătatea oamenilor și organizației | S02E14

#47: Ce faci dacă ai interviu cu un robot? Epidemie de stres, frică și depresie ca urmare a concedierilor; Salariile transparente au și efecte perverse, iar diplomele au tot mai puțină relevanță.

#46: Discriminarea candidaților 40+ devine regulă; 60% din tineri vor fi incompetenți în 2030; Să știi să vorbești cu roboții te face mai valoros profesional; Școlile introduc Etica AI în programă.

Mihaela Bîtu: Noile generații caută liderii proaspeți, deschiși, flexibili și generoși | S02E13

De pe Reddit: Penalizare de 300 de lei că nu faci curățenie la muncă în zilele libere

#45: Profesii și joburi în pericol - efectul ChatGPT; Resenteismul - forma explozivă a quiet quitting; Părinții angajați, îngrijorați de tot mai multe afecțiuni mintale la copii.

5 vești de nota 10

#44: Concedieri și vremuri grele și pentru manageri; Spionarea angajaților e faliment curat; Boală globală: manageri inconștienți de importanța oamenilor

Alexandru Lăpușan: Liderul bun creează mediul unde cresc oamenii și ideile bune | S02E12

HWNews #43: Paranoia productivității, boala micro-managerilor; Ecranele și rețelele sociale sunt toxice pentru copii; Paradoxul feedback-ului pozitiv; Great Resignation a ajuns la final

Angajat vs. Angajator. Cum tratăm diferențele de opinie și cum arată producătorii de oameni liberi dintre cele două baricade.

HWNews #42: Generația Z este 50% în burnout; Softurile AI pot aduce șomajul în multe domenii; Suntem ultimii în Europa și la învățarea online; Cultura Google se face praf.

Marius Ștefan – Rețeta liderului: educație, transparență și investiție în oameni | S2E11

#41: Listele negre pentru concedieri sunt făcute de roboți software; ChatGPT ar putea aduce șomajul în IT; Cum eliminăm ședințele inutile și cum facem bine munca hibridă?

#40: Furtună în Tech: concedieri brutale, dar și oportunități mai bune pentru disponibilizați; Salariul mediu net la Cluj: 1000 de euro; Munca hibridă devine regulă, dar România e iar coada Europei.

Bogdan Lucaciu, CTO Adore Me: Leadership înseamnă a-i ajuta pe ceilalți | S02E10

Povestea Dianei: departamente HR fără coloană vertebrală și bun simț

Cum muncim în 2023? Viitorul este antreprenorial, agil și disruptiv, dar poate însemna ceva diferit pentru fiecare din noi.

#39: Recesiunea nu oprește valul demisiilor: costul vieții îi face pe foarte mulți oameni să riște în piața muncii, căutând salarii mai mari și angajatori mai umani

Camelia Macsim: Rolul CV-ului este să te ducă la interviu

Camelia Macsim - Cum câștigi atenția angajatorilor: CV + brand personal | Hacking Work | S02E9

#38: Cum câștigi 2000 de euro lunar, azi în România? Fericirea e cel mai important KPI în IT, iar munca remote este factor de loialitate.

Povestea Amaliei: Ce înseamnă să te folosești de legislație pentru a exploata și umili oameni.

#37: Adio YOLO, acum e FOLO (FearOfLayOff); Programatorul software clasic e pe cale de dispariție, iar freelancingul ia amploare.

Costin Dămășaru: Putem augmenta performanța creierului dacă descifrăm limbajul lui

Costin Dămășaru - Creierul și tehnologia: superputerile liderului de mâine | Hacking Work Podcast | S2E8

HWNews #36: Suntem săraci fiindcă ne batem joc de Educație, inclusiv ca angajatori; Dispar beneficii, apar 4 noi tipuri de concedii, iar birourile moderne arată a hotel.

Dana Rusu: Care este conexiunea inedită dintre bijuterii, tehnologie și reciclare?

Vlad Farcău: Cum îmbunătățești viața oamenilor dezvoltându-ți pasiunea?