#159: Gen Z nu iartă lipsa transparenței salariale; Favoritismul la locul de muncă dăunează grav echipei; Discriminarea taților sabotează și cariera mamelor.

#158: Cât (și ce) ne costă managerii epuizați? „Task-masking”: arta de a părea ocupați la muncă; România, pe locul 6 în Europa la creșterea nivelului de trai în ultimul deceniu.

#157: Joburile cu titluri creative: motivează, dar și dăunează; 57% dintre bărbații din Gen Z văd sprijinul pentru femei ca pe o amenințare; De HR cine are grijă dacă intră în burnout?

#156: Fericiți, dar suspicioși: România, pe locul 35 la fericire; 46% dintre români cumpără doar strictul necesar; Un angajat epuizat poate aduce o gaură de 21.000 de dolari anual.

#155: Cel mai tare job în 2025: Meseriașul?; 65% dintre lideri iau decizii de afaceri pe ghicite; ”Blame shifting”: Leapșa de-a cui e vina.

#154: IT-ul în 2025 – salariile cresc mai greu, recrutorii nu mai sună; Liderii care sprijină curiozitatea economisesc până la 1 milion de dolari anual; Burnout avem, concediu pentru el nu.

#153: Gen Z a crescut mare și aduce viteză în piața muncii; Un sfert de milion de români părăsesc țara anual; Autocompasiunea, remediu pentru burnout.

#152: Azi te apreciază, mâine abuzează – efectele leadershipului instabil; Concedierile în România au crescut cu 52% în 2024 față de 2023; Fericirea la job – contează sau e doar un moft?

#151: O firmă de IT din România plătește circa 9000 de euro daune pentru epuizarea unui angajat; Softurile de urmărire nu motivează, dialogul da; Liderii care inspiră nu dau ordine, ci oferă speranță.

#150: Câți bani câștigă IT-iștii din România? Efectul AI: 1 miliard de oameni forțați să se recalifice în următorii 5 ani; Măsurăm greșit performanța, spun angajații din UK și SUA.

#149: Google își plătește angajații din „hardware” să-și dea demisia; Trump obligă funcționarii federali să se întoarcă la birou; Un ego mai mic = un lider mai bun.

#148: 71% dintre lideri simt mai mult stres de când sunt la conducere; Visul american din IT-ul românesc poate deveni coșmar; Oamenii consideră companiile mai competente decât guvernele.