#166: Lista neagră de la Continental: concedieri subiective; Românii cred că un „salariu corect” începe de la 1.500 de euro; Harta globală a forței de muncă în tech;

#165: După abuzuri și hărțuire, Atos face pași spre normalitate; Rezidențiatul în România: un sistem care frânge vieți, în loc să formeze salvatori; Chief Happiness Officer patruped.

#164: Peste 850 de angajați Continental România rămân pe drumuri; Tragedia MDPI îngropată în tăcerea ITM București; Costul real al conflictelor de la job.

#163: Avem 275 de întreruperi pe zi doar în timpul jobului; Pensionare la 70 de ani – Danemarca muncește până la ultima suflare; Micromanagementul grijuliu rămâne tot micromanagement.

#162: 4 din 10 români cred că opiniile diferite provoacă conflicte la muncă; Angajatul „non-stop”: visul managerului sub presiune; De ce vrei să te faci corporatist când vei fi mare?

#161: Munca remote costă scump: singurătatea doare tare; După joburile fantomă, apar și candidații-fantomă; 6 din 10 elevi români suferă de confirmation bias: cred doar ce le convine.

#160: Suntem (iar) cei mai implicați angajați din Europa; Șefu’pare psihopat, da’ în rest, e om bun; Flexibilitatea – cheia productivității.

#159: Gen Z nu iartă lipsa transparenței salariale; Favoritismul la locul de muncă dăunează grav echipei; Discriminarea taților sabotează și cariera mamelor.

#158: Cât (și ce) ne costă managerii epuizați? „Task-masking”: arta de a părea ocupați la muncă; România, pe locul 6 în Europa la creșterea nivelului de trai în ultimul deceniu.

#157: Joburile cu titluri creative: motivează, dar și dăunează; 57% dintre bărbații din Gen Z văd sprijinul pentru femei ca pe o amenințare; De HR cine are grijă dacă intră în burnout?

#156: Fericiți, dar suspicioși: România, pe locul 35 la fericire; 46% dintre români cumpără doar strictul necesar; Un angajat epuizat poate aduce o gaură de 21.000 de dolari anual.

#155: Cel mai tare job în 2025: Meseriașul?; 65% dintre lideri iau decizii de afaceri pe ghicite; ”Blame shifting”: Leapșa de-a cui e vina.