Bonus: Liderii adevărați zic și „nu știu” sau „am nevoie de ajutor”; Topul celor mai bine plătite meserii din România în 2025; Orașe mai inteligente cu ajutorul AI.
Platforma mea preferata a devenit aceasta. Va ascult cu placere aici. Si, n-am zis intamplator “ascult” pentru ca ma bucur tare mult ca pot asculta in timp ce bucataresc sau merg la plimbare. Spor! 👍
In opinia mea, cresterea PIB-ului nu este un indicator real al cresterii bunastarii generale a populatiei. Cu discrepante uriase intre cei care castiga mult si cei care castiga foarte putin, nu ne putem baza numai pe PIB. E un indicator "mincinos" care trebuie luat la pachet cu alti indicatori pentru a determina crestera de trai generala
Ai dreptate să spui că PIB-ul, luat singur, nu reflectă în mod direct bunăstarea fiecărui cetățean – mai ales într-o țară unde diferențele de venit sunt încă mari. Sigur că există alți indicatori care arată mai exact bunăstarea generală a populației.
Totuși, o creștere de +44% a PIB-ului pe cap de locuitor în ultimii 10 ani e o cifră care tot ne spune foarte multe: e un semnal că economia se dezvoltă, că avem investiții, companii mai productive, o infrastructură mai performantă. În spatele acestei cifre stau și milioane de oameni care muncesc mai eficient, care își deschid afaceri, care contribuie activ la acest progres. Producția economică medie pe persoană este mai mare. Și dacă ne uităm în lume, PIB-ul este corelat cu bunăstarea. În general, țările cu un PIB pe cap de locuitor mai mare tind să aibă infrastructură, servicii medicale, educație mai bună. Adică un trai de viață mai bun.
Sigur că dacă vrem să aflăm situația exactă, PIB-ul ar trebuie citit împreună cu alți indicatori. Dar tot nu putem ignora faptul că arată un progres.
Mie nu imi pare ok. Suntem oameni, avem nevoie de sprijin, ajutor. AI nu lucreaza singur, are nevoie de un prompt. Pe care tu, ca angajat il oferi. Trebuie sa iti folosesti mintea, sa verifici informatia, poate nu e ok. E o povara in plus pentru tine, mental. Plus ca aduce putin a “Dovedeste-ti valoarea” ca sa te sprijinim. Pai de ce ai angajat omul ala? Nu ca era bun? Daca e angajat in continuare, inseamna ca e bun, nu? De ce sa il pui sa arate ca munca lui nu poate fi inlocuita? Creezi un simt al competivitatii inutil intre colegi, fiindca toti o sa caute sa isi arate valoarea si o sa “calce pe cadavre” sa ajunga acolo.
Îți mulțumim pentru răspuns, Andreea! Ai dreptate cu ce spui, și noi credem la fel. AI-ul ar trebui să fie o unealtă care ajută angajații, nu una care îi face să simtă că trebuie să demonstreze constant că merită să fie acolo. Cum crezi că ar trebui folosit AI-ul în echipe pentru ca într-adevăr să ajute, fără să creeze stres sau comparații inutile?
Sincer, nu stiu raspunsul la intrebarea asta, nu sunt convinsa de ceea ce cred, e ceva relativ nou si inca se crede ca e wow si va revolutiona felul in care lucrezi. Cred ca ar trebui sa fim realisti cu ce limitari avem, fie si cu AI. Sa avem un manager care sa fie constient ca poate nu putem rezolva orice, indiferent cat am incerca. E necesar sa avem si persoane calificate la care sa apelam daca avem nevoie de ceva mai complex decat reformularea unui email. Sprijin, o directie si oameni alaturi de care sa lucram cand avem un blocaj, de exemplu. Intelegere daca nu obtinem ceva. Personal, mi-ar face placere sa am pe cineva care sa ma ajute cand am idei si vreau sa le pun in practica. Sunt situatii in care ajung intr-un punct mort. Altceva care ma impiedica este lipsa licentelor. Degeaba am Chat GPT sau Copilot, sau urmez un curs, sau am acces la informatii nenumarate, daca am versiunea gratis a unor programe, iar functionalitatile prezentate nu le pot folosi.
Platforma mea preferata a devenit aceasta. Va ascult cu placere aici. Si, n-am zis intamplator “ascult” pentru ca ma bucur tare mult ca pot asculta in timp ce bucataresc sau merg la plimbare. Spor! 👍
In opinia mea, cresterea PIB-ului nu este un indicator real al cresterii bunastarii generale a populatiei. Cu discrepante uriase intre cei care castiga mult si cei care castiga foarte putin, nu ne putem baza numai pe PIB. E un indicator "mincinos" care trebuie luat la pachet cu alti indicatori pentru a determina crestera de trai generala
Ai dreptate să spui că PIB-ul, luat singur, nu reflectă în mod direct bunăstarea fiecărui cetățean – mai ales într-o țară unde diferențele de venit sunt încă mari. Sigur că există alți indicatori care arată mai exact bunăstarea generală a populației.
Totuși, o creștere de +44% a PIB-ului pe cap de locuitor în ultimii 10 ani e o cifră care tot ne spune foarte multe: e un semnal că economia se dezvoltă, că avem investiții, companii mai productive, o infrastructură mai performantă. În spatele acestei cifre stau și milioane de oameni care muncesc mai eficient, care își deschid afaceri, care contribuie activ la acest progres. Producția economică medie pe persoană este mai mare. Și dacă ne uităm în lume, PIB-ul este corelat cu bunăstarea. În general, țările cu un PIB pe cap de locuitor mai mare tind să aibă infrastructură, servicii medicale, educație mai bună. Adică un trai de viață mai bun.
Sigur că dacă vrem să aflăm situația exactă, PIB-ul ar trebuie citit împreună cu alți indicatori. Dar tot nu putem ignora faptul că arată un progres.
Total de acord!
Mie nu imi pare ok. Suntem oameni, avem nevoie de sprijin, ajutor. AI nu lucreaza singur, are nevoie de un prompt. Pe care tu, ca angajat il oferi. Trebuie sa iti folosesti mintea, sa verifici informatia, poate nu e ok. E o povara in plus pentru tine, mental. Plus ca aduce putin a “Dovedeste-ti valoarea” ca sa te sprijinim. Pai de ce ai angajat omul ala? Nu ca era bun? Daca e angajat in continuare, inseamna ca e bun, nu? De ce sa il pui sa arate ca munca lui nu poate fi inlocuita? Creezi un simt al competivitatii inutil intre colegi, fiindca toti o sa caute sa isi arate valoarea si o sa “calce pe cadavre” sa ajunga acolo.
Îți mulțumim pentru răspuns, Andreea! Ai dreptate cu ce spui, și noi credem la fel. AI-ul ar trebui să fie o unealtă care ajută angajații, nu una care îi face să simtă că trebuie să demonstreze constant că merită să fie acolo. Cum crezi că ar trebui folosit AI-ul în echipe pentru ca într-adevăr să ajute, fără să creeze stres sau comparații inutile?
Sincer, nu stiu raspunsul la intrebarea asta, nu sunt convinsa de ceea ce cred, e ceva relativ nou si inca se crede ca e wow si va revolutiona felul in care lucrezi. Cred ca ar trebui sa fim realisti cu ce limitari avem, fie si cu AI. Sa avem un manager care sa fie constient ca poate nu putem rezolva orice, indiferent cat am incerca. E necesar sa avem si persoane calificate la care sa apelam daca avem nevoie de ceva mai complex decat reformularea unui email. Sprijin, o directie si oameni alaturi de care sa lucram cand avem un blocaj, de exemplu. Intelegere daca nu obtinem ceva. Personal, mi-ar face placere sa am pe cineva care sa ma ajute cand am idei si vreau sa le pun in practica. Sunt situatii in care ajung intr-un punct mort. Altceva care ma impiedica este lipsa licentelor. Degeaba am Chat GPT sau Copilot, sau urmez un curs, sau am acces la informatii nenumarate, daca am versiunea gratis a unor programe, iar functionalitatile prezentate nu le pot folosi.