O experienta des intalnita in mediile de business din tara noastra, si e trist ca nu suntem educati inca din liceu sau facultate sa recunoastem aceste personaje astfel incat sa nu ne mai lasam pacaliti. Pe de alta parte am intalnit situatii unde lucrurile au fost duse mult mai extrem: sefu' isi toca psihic angajatele cu genul acesta de jocuri pana le scadea increderea de sine si dezvoltau sindromul stockholm (victima se indragosteste de agresor), apoi din dorinta de a nu mai fi suparat sefu' pe ele si din lipsa de incredere de sine, acceptau cu usurinta ce le cerea sefu', inclusiv sa mearga in camere de hotel cu el ca sa nu le creasca targetul. Cel mai trist e ca atunci cand am aflat de aceste cazuri si le-am semnalat la Compliance, HR-ul & Complianceul au musamalizat-o si au cautat sa scape de mine. Dar poate asa e mai bine. Acum am sansa sa povestesc peste tot de aceste experiente ca sa stie lumea ca nu se intampla doar in filme si ca unii din acei manageri din top managementul companiilor, nu au nicio valoare, uneori nici macar intelectuala, si ajung manageri datorita unor conjuncturi sau datorita inabilitatii oamenilor de HR de a lua atitudine si de a adresa pe fata lipsa de competente de leadership.
Pai sa stii ca HR-ul nicioadata, in nici o firma, companie, corporatie, multinationala, etc nu reprezinta interesul angajatului, nicaieri in lume, ci interesul companiei, dorind ca orice reclamatie pe care o semnalezi sa o musamalizeze cat mai repede astfel incat sa apere imaginea si integritatea firmei.
O experienta des intalnita in mediile de business din tara noastra, si e trist ca nu suntem educati inca din liceu sau facultate sa recunoastem aceste personaje astfel incat sa nu ne mai lasam pacaliti. Pe de alta parte am intalnit situatii unde lucrurile au fost duse mult mai extrem: sefu' isi toca psihic angajatele cu genul acesta de jocuri pana le scadea increderea de sine si dezvoltau sindromul stockholm (victima se indragosteste de agresor), apoi din dorinta de a nu mai fi suparat sefu' pe ele si din lipsa de incredere de sine, acceptau cu usurinta ce le cerea sefu', inclusiv sa mearga in camere de hotel cu el ca sa nu le creasca targetul. Cel mai trist e ca atunci cand am aflat de aceste cazuri si le-am semnalat la Compliance, HR-ul & Complianceul au musamalizat-o si au cautat sa scape de mine. Dar poate asa e mai bine. Acum am sansa sa povestesc peste tot de aceste experiente ca sa stie lumea ca nu se intampla doar in filme si ca unii din acei manageri din top managementul companiilor, nu au nicio valoare, uneori nici macar intelectuala, si ajung manageri datorita unor conjuncturi sau datorita inabilitatii oamenilor de HR de a lua atitudine si de a adresa pe fata lipsa de competente de leadership.
Pai sa stii ca HR-ul nicioadata, in nici o firma, companie, corporatie, multinationala, etc nu reprezinta interesul angajatului, nicaieri in lume, ci interesul companiei, dorind ca orice reclamatie pe care o semnalezi sa o musamalizeze cat mai repede astfel incat sa apere imaginea si integritatea firmei.