De asta e foarte important unde lucrezi, pentru că o companie cu o cultură nasoală ar să te trateze ca pe un gunoi de care trebuie să scape când se ajunge la layoff
Art. 68. [definiţia legală a concedierii colective]
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.
Deci conform codul muncii, pare ca s-ar incadra la aliniatul 1.c..
Inteleg ca este frustrant sa iti fie atrasa atentia asupra unei greseli de acest gen. Iti sugerez sa te pui la punct cu aspecte elementare (scris, citit, adunari, scaderi etc), apoi trecem la lucruri mai complicate (concedieri, procente, statistica etc) :D
Imi pare rau sa aud ca ai avut experiente neplacute cu oameni pe nume ,,Marius":)))
A fost un "lay-off" mai degraba avand in vedere ca nu au plecat cu mana goala. Toti au primit compensatorii 3-4-5 salarii in functie de vechime, pozitie etc. Plus de asta nu a fost concediere colectiva sau orice alt tip de concediere, au semnat o hartie prin care isi dadeau demisia + cadou de Craciun :))
De asta e foarte important unde lucrezi, pentru că o companie cu o cultură nasoală ar să te trateze ca pe un gunoi de care trebuie să scape când se ajunge la layoff
Am scris câteva rânduri:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7008711836359372800/
Nu sunt concedieri in masa, nu mai distribui informatii gresite - sunt aprox.15% la nivel global iar Romania a fost foarte putin afectata
De la ce numar se considera concedieri in masa? De unde stii ca sunt doar apro 15%? Iai numarat ?
Sunt informatii publice, confirmate oficial de Playtika. Si disponibile la un search de Google distanta: https://techcrunch.com/2022/12/12/playtika-lays-off-610-workers-shuts-down-three-online-gaming-titles-amid-broader-restructure/
Ok si prima intrebare?
Caută în Codul Muncii. E disponibil și online. Sigur, era mai bine să cauți înainte să întrebi aici, dar niciodată nu e prea târziu.
Poate vine domnu Gabriel sa ne spuna, el este cel care zice ca nu sunt in masa. Eventual ne da si un articol alineat din codul munci.
Daca tot te deranjeaza ca nu am cautat si am intrebat aicea, de ce mai raspunzi?
Art. 68. [definiţia legală a concedierii colective]
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.
Deci conform codul muncii, pare ca s-ar incadra la aliniatul 1.c..
*I-ai numarat
Ai contribuit foarte mult in conversatia asta, te simti mai mandru? De ce astia pe care ii cheama Marius sunt in general vai de mortii lor?
Inteleg ca este frustrant sa iti fie atrasa atentia asupra unei greseli de acest gen. Iti sugerez sa te pui la punct cu aspecte elementare (scris, citit, adunari, scaderi etc), apoi trecem la lucruri mai complicate (concedieri, procente, statistica etc) :D
Imi pare rau sa aud ca ai avut experiente neplacute cu oameni pe nume ,,Marius":)))
soc si groaza
Asa sa întâmplat și la noi! Dimineața aveam serviciu apoi am fost chemați pe rand sa semnam demisia!
A fost un "lay-off" mai degraba avand in vedere ca nu au plecat cu mana goala. Toti au primit compensatorii 3-4-5 salarii in functie de vechime, pozitie etc. Plus de asta nu a fost concediere colectiva sau orice alt tip de concediere, au semnat o hartie prin care isi dadeau demisia + cadou de Craciun :))