Concedieri în masă la Playtika. Relatările angajaților dați afară.

610 angajați ai companiei Playtika, din care mulți din România, au fost dați afară ieri, fără vreun anunț prealabil.

610 angajați ai companiei Playtika, din care mulți din România au fost dați afară ieri. Unii dintre angajați ne-au contactat și ne-au povestit ce li s-a întâmplat.

Vă prezentăm în acest articol și în comentarii relatările lor, integral, așa cum le-am primit.

Începem cu prima mărturie, urmând a adăuga și altele, pe măsură ce le primim. Așteptăm, desigur, și o luare de poziție oficială a companiei, pe adresa de e-mail podcast@hackingwork.ro.

***

Mărturia 1:

Sunt unul dintre cei 600 angajati care au fost concediati ieri de catre Playtika pe motiv de restructurari. A fost un haos maxim tot ce s a intamplat si nu pot decat sa zic ca vestea ne-a cam luat pe nepregatite.

Basically, am venit dimineata la birou, ca tot omul iar la 13:00 ne trezim ca primim mail de la CEO ca urmeaza sa fim dati afara.  Pana la 5 a fost panica in birou pentru ca nu se stia cine sta si cine pleaca, iar la 5 a intrat al doilea mail cu cei dati afara.

Mailul specifica si ca trebuie sa predam echipamentul pana urmatoarea zi pentru ca atunci inceta contractul. Practic, ne au dat afara de pe o zi pe alta fara sa ii intereseze prea tare.

Evident, la HR s-a facut mare coada dupa, pentru ca s-a inghesuit toata lumea sa semneze. Dupa asta, am plecat acasa pur si simplu. Practic, m-am trezit de dimineata stiind ca am job si m-am culcat seara stiind ca sunt somer :))

Mărturia 2:

Iată ce spun cei disponibilizați pe platforma Reddit:

„A fost o zi interesanta ieri, ce pot spune.. da. In cazul meu au fost 6 salarii compensatorii. Intr-adevar aceasta suma a îndulcit destul de mult situația, dar tot e putin greu de procesat inca faptul ca lucrezi de o vreme buna acolo si deodata auzi despre asta, brusc esti deconectat de pe platforme si anuntat ca practic trebuie sa iti iei ramas bun de la toti colegii si prietenii de acolo si să pleci. Oameni buni si frumosi ce in mare sunt la fel de confuzi si tristi precum esti tu.

Pun astfel problema caci colectivul era una din principalele aspecte pozitive ale firmei sincer, pentru mine. Altii mult mai axati doar pe ban si fara mare legatura cu colegii, chiar planuri de plecare au scapat cu o fericire exuberanta din acest scenariu.

Si asa imi doream sa lucrez putin la ale mele hobby-uri, cred ca nu exista pretext mai bun ca acesta.”

Mărturia 3:

„Eu am facut parte din aceasta "restructurare", fix de la unul din studiourile care au fost puse in mentenanta. Imi pare rau pentru ca doar ce schimbasem pozitia, cititi niste surse externe sa vedeti exact de ce s-a intamplat asta. Oamenii care doar ce v-ati angajat acolo, ramaneti, e destul de decent traiul si e less-likely sa fiti aruncati in gura cainelui prea curand. Oricat s-ar bate lumea in piept ca sigur se gaseste mai bine, peste tot sunt uscaturi. Decizia mi se pare naturala si cumva asteptata avand in vedere ca firma nu o ducea tomai gucci in materie de sharemarket. Un man-child in cap care a realizat ca avionu lui privat si prima de 600 de milioane ar fi fost putin cam prea mult.”

---

Din mărturiile altor angajați am aflat că aceste concedieri sunt puse pe seama ”situației economice actuale”. În vreme ce unii angajați de la București au fost concediați, alții mai norocoși au fost doar mutați în alte departamente sau echipe.

Cei concediați au primit drept compensații câteva salarii, unii dintre ei reușind să negocieze condiții mai bune decât alții.

Cei concediați nu au fost invitați la interviuri de exit, iar comunicarea cu ei s-a făcut de către câțiva manageri absolut nepregătiți pentru acest moment, care nu au putut oferi mai multe explicații decât cele oficiale, din e-mailul CEO-ului companiei.

Sursele noastre spun că firma are probleme financiare majore care afectează mai multe dintre proiectele aflate în derulare, ceea ce a dus la un grad înalt de nervozitate a angajaților din departamentul de Research & Development, în care mai mulți developeri software și-au anunțat deja demisia.

Compania a confirmat luni că va concedia 15% din totalul angajaților. Compania a dezvăluit săptămâna trecută că Joffre Capital, care urma să achiziționeze 25,5% din acțiunile Playtika, s-a retras din tranzacție. CEO-ul companiei, Robert Antokol, le-a dat vestea angajaților printr-un mail surpriză:

„Veștile pe care vi le împărtășesc astăzi sunt dificile. După o deliberare intensă, am decis să reducem forța de muncă cu aproximativ 15%, luându-ne la revedere de la colegii și prietenii minunați și talentați. Această decizie nu a fost ușoară, dar credem că este necesar să poziționăm cel mai bine Playtika pentru viitor. (…) Vom începe să realizăm acest lucru prin echilibrarea echipelor și redistribuirea talentelor, eliminarea inițiativelor non-core și consolidarea studiourilor pentru o mai mare eficiență și un accent mai puternic pe optimizare.”

***

La data de 15 decembrie 2022, ora 13.30, am primit următorul mesaj din partea companiei RAN Communication, agentia Playtika de comunicare in Romania:

”Ca urmare a articolului publicat despre concedierile de la Playtika, va rugam sa gasiti mai jos raspunsul oficial al companiei:

Dorim să subliniem că restructurarea este la nivel global, având efect în fiecare ţară în care Playtika are echipe, fiind vorba de 41 de angajaţi din ambele entități cu care Playtika este prezentă în România şi vine pe fondul unor decizii de business, cu scopul de a reorganiza şi eficientiza activitatea companiei.

În plus, cei care au părăsit compania nu au fost daţi pur şi simplu afară. Există un plan de compensare, fiecare angajat primind salarii compensatorii, iar unui procent de peste 10% din oameni, la nivel global, i s-a oferit posibilitatea de a rămâne în companie, dar în alte departamente, într-un rol diferit, ca parte a programului de internal mobility. De asemenea, oferim şi servicii de outplacement, adică îi ajutăm pe cei care au fost disponibilizați să îşi găsească un nou job.

„Succesul Playtika se datorează agilității, eficienței, creativității și dedicării pentru a livra jucătorilor noștri cele mai distractive forme de entertainment pe mobil.  Evaluăm constant planurile noastre strategice, având în vedere mai mulți factori, inclusiv mediul economic. Credem că structura anunțată zilele trecute valorifică și mai mult punctele noastre forte principale, de a oferi experiențe de joc calitative și de a scala jocurile pe mobil francizelor globale în continuarea creșterii. Este dificil să îți iei la revedere de la colegi și prieteni talentați. Ei vor face întotdeauna parte din istoria Playtika și vor reprezenta mereu baza pentru viitorul nostru, pe măsură ce ne construim reputația de centru de tehnologie și divertisment", declară Robert Antokol, CEO Playtika.

„Ne despărțim de anumiți membri excepționali ai echipei și recunoaștem valoarea extraordinară și contribuțiile pe care le-au adus la consolidarea poziției Playtika ca lider în industria divertismentului pe mobil. Prin compensații, beneficii și servicii, luăm măsuri pentru a le ușura tranziția", declară Shlomi Aizenberg, Chief Operating Officer