Din ce in ce mai des apar astfel de derapaje. In primul rând, nu este legal sa ceri asemenea "angajamente" , in al doilea rând nu trebuie sa felicitam transparenta, pentru că omul care aplica și-a creat niste așteptări și în final poate a rămas descurajat, pentru că va fi ales un alt om care își va sacrifica literalmente viața pentru o brumă de bani.
Hai sa ne gândim care este costul real al acestor actiuni.
Cum spunea altcineva, e un mediu toxic. Eu continui și spun că mediul a transformat pe cei care muncesc în el sa considere aceste Abuzuri ca fiind un statu quo. Daca eu leșin pe altarul biroului, trebuie să leșini și tu.
Iertați -mă dar nu e bine să încurajăm atitudinile acestea.
In Romania oricum se muncește deja preault și fără logica.
Ar fi bine să îți dea și acțiuni sociale gratis pentru atâta "dedicație" cerută. Nu aș face așa ceva decât dacă muncesc eu la firma mea. Altfel e sclavie pe față.
Am fost în urma cu ceva ani la un interviu și când mi s-a comunicat salariul probabil socul s-a citit pe fața mea deoarece interlocutorul meu a continuat cu: "aici nu vii pentru salariu ci pentru o carieră"
Cum poți să fii devotat și long term commitment dacă o sa ajungi să bifezi ce este in JD-ul asta?
Când toată lumea se lupta pentru well-being pentru work balance cum poți sa ai aceste așteptări de la un viitor angajat? Și așa apar recruterii care spun ca le e greu sa angajez dar nu dau tot contextul!
2. Se creeaza asteptari si, daca cineva accepta aceste conditii, i se va spune ca a descrierea jobului a fost transparenta de la inceput
3. Daca tot sunt frecvente orele suplimentare, nu se mentioneaza nimic despre cum sunt platite si daca sunt platite; daca tot militeaza pentru transparenta, ar trebui sa fie transparenta pana la capat
Eu cred ca unele conditii de acolo semnalizeaza un mediu toxic. Plus ca orele de overtime nu ar trebui sa fie norma(lizate) iar introducandu-le in JD spre asta se tinde.
Eu cred ca trebuie felicitati pentru transparenta si setarea corecta a asteptarilor. Ar fi fost mult mai neplacut sa afli aceste lucruri dupa ce te angajezi. Nota 10 pentru transparenta si sinceritate, nota insuficienta pentru "trecere" pentru mediul de lucru in general.
Dacă se cere overtime, frequent interruptions și tot ce au mai zis ei. Zice mai multe despre management și nu despre angajați.
Din ce in ce mai des apar astfel de derapaje. In primul rând, nu este legal sa ceri asemenea "angajamente" , in al doilea rând nu trebuie sa felicitam transparenta, pentru că omul care aplica și-a creat niste așteptări și în final poate a rămas descurajat, pentru că va fi ales un alt om care își va sacrifica literalmente viața pentru o brumă de bani.
Hai sa ne gândim care este costul real al acestor actiuni.
Cum spunea altcineva, e un mediu toxic. Eu continui și spun că mediul a transformat pe cei care muncesc în el sa considere aceste Abuzuri ca fiind un statu quo. Daca eu leșin pe altarul biroului, trebuie să leșini și tu.
Iertați -mă dar nu e bine să încurajăm atitudinile acestea.
In Romania oricum se muncește deja preault și fără logica.
Sărbători cu bine.
Ar fi bine să îți dea și acțiuni sociale gratis pentru atâta "dedicație" cerută. Nu aș face așa ceva decât dacă muncesc eu la firma mea. Altfel e sclavie pe față.
Am fost în urma cu ceva ani la un interviu și când mi s-a comunicat salariul probabil socul s-a citit pe fața mea deoarece interlocutorul meu a continuat cu: "aici nu vii pentru salariu ci pentru o carieră"
Cum poți să fii devotat și long term commitment dacă o sa ajungi să bifezi ce este in JD-ul asta?
Când toată lumea se lupta pentru well-being pentru work balance cum poți sa ai aceste așteptări de la un viitor angajat? Și așa apar recruterii care spun ca le e greu sa angajez dar nu dau tot contextul!
Mi se pare un red flag urias
1. Cum vede compania angajatoare devotamentul
2. Se creeaza asteptari si, daca cineva accepta aceste conditii, i se va spune ca a descrierea jobului a fost transparenta de la inceput
3. Daca tot sunt frecvente orele suplimentare, nu se mentioneaza nimic despre cum sunt platite si daca sunt platite; daca tot militeaza pentru transparenta, ar trebui sa fie transparenta pana la capat
Eu cred ca unele conditii de acolo semnalizeaza un mediu toxic. Plus ca orele de overtime nu ar trebui sa fie norma(lizate) iar introducandu-le in JD spre asta se tinde.
Eu cred ca trebuie felicitati pentru transparenta si setarea corecta a asteptarilor. Ar fi fost mult mai neplacut sa afli aceste lucruri dupa ce te angajezi. Nota 10 pentru transparenta si sinceritate, nota insuficienta pentru "trecere" pentru mediul de lucru in general.