Bonus: Cum îi spui șefului că nu ești mulțumit de salariu?; Raluca Anton, live la Hacking Work; Realizatorul celui mai vizionat podcast din lume vine la Brand Minds.
Intrebarea mee este de unde ne luam informatiile sa stim cat e de fapt un salariu REAL pt rolul pe care il ocup? Functie de senioritate…functie de locatie? HR ul nu ofera aceste date-ei au bugete tu nu le stii…ei au scale …si de fapt daca ai “cunostinte” afli ca in compania unde esti salariul tau este sub mediana percentila…cum spui asta? Cui spui asta? De aici frustrari maxime si te intrebi ca, dupa 5 ani pe acelasi rol tu de ce nu poti sa fii cu salariul undeva peste mediana?inspre 75% de exemplu…degeaba ne tot stresam salariile bune , foarte bune si decente sunt pentru management, leadershit etc…asa se fac din pacate calculele de SUS in jos…ei stau doar in sedinte analizeaza vin cu cate un forward catre tine…in rest sunt plecati in timpul programului dupa copii, dupa lacu, dupa macu…iar tu trebuie sa bifezi 09:00-18:00…ca deh esti professional level! E vai si amar de tara asta si mi-e efectiv scarba ca imi crec copiii intr un astfel de mediu…daca as avea posibilitatea chiar si la cei 40 de ani deja impliniti maine m as muta intr o alta tara normala si cu toate tiglele pe casa🙁
Foarte bună întrebarea și foarte dureroase relatările tale.
A expune toate aceste ”rele practici” este primul pas spre a le elimina sau limita.
Cât despre schimbarea mentalităților și realităților din piață, e nevoie ca fiecare dintre noi, pe bucățica lui, să facă ceva: să deschidem dezbateri, să ne spunem opinia, să stârnim discuții, să folosim anonimatul dacă nu ne putem proteja altfel, fiindcă încă suntem prea puțini cei care credem că putem face lucrurile bine și sănătos și corect și pe aceste meleaguri, nu e nevoie să punem capul în pământ și să ne împăcăm cu situația că ”așa-i la noi”.
Intrebarea mee este de unde ne luam informatiile sa stim cat e de fapt un salariu REAL pt rolul pe care il ocup? Functie de senioritate…functie de locatie? HR ul nu ofera aceste date-ei au bugete tu nu le stii…ei au scale …si de fapt daca ai “cunostinte” afli ca in compania unde esti salariul tau este sub mediana percentila…cum spui asta? Cui spui asta? De aici frustrari maxime si te intrebi ca, dupa 5 ani pe acelasi rol tu de ce nu poti sa fii cu salariul undeva peste mediana?inspre 75% de exemplu…degeaba ne tot stresam salariile bune , foarte bune si decente sunt pentru management, leadershit etc…asa se fac din pacate calculele de SUS in jos…ei stau doar in sedinte analizeaza vin cu cate un forward catre tine…in rest sunt plecati in timpul programului dupa copii, dupa lacu, dupa macu…iar tu trebuie sa bifezi 09:00-18:00…ca deh esti professional level! E vai si amar de tara asta si mi-e efectiv scarba ca imi crec copiii intr un astfel de mediu…daca as avea posibilitatea chiar si la cei 40 de ani deja impliniti maine m as muta intr o alta tara normala si cu toate tiglele pe casa🙁
Foarte bună întrebarea și foarte dureroase relatările tale.
A expune toate aceste ”rele practici” este primul pas spre a le elimina sau limita.
Cât despre schimbarea mentalităților și realităților din piață, e nevoie ca fiecare dintre noi, pe bucățica lui, să facă ceva: să deschidem dezbateri, să ne spunem opinia, să stârnim discuții, să folosim anonimatul dacă nu ne putem proteja altfel, fiindcă încă suntem prea puțini cei care credem că putem face lucrurile bine și sănătos și corect și pe aceste meleaguri, nu e nevoie să punem capul în pământ și să ne împăcăm cu situația că ”așa-i la noi”.