Bonus: Treburile casnice, al doilea job full-time al româncelor; Meseria de sudor e chiar brățară de aur; Marile companii renunță la revenirea la birou; Diversitatea și Incluziunea sunt „mofturi”.
Salutare, din pacate ceea ce observ eu in zona aceasta de corporatie este un fenomen de “sclavie moderna” remote/hybrid etc…testat dej in doua corporatii: tu, angajat in Romania, lucrezi pentru o companie huuuge care are una /doua/trei subsidiare in Ro…toti iti vand gogooasa cu international enviroment, wellbeing, flexibility etc…dar -pana la urma managmentul din subsidiara romaneasc tot cum stie el face: nu tu flexibilitate-programul e program, scrie o suta de emailuri cu o suta de oamni in cc daca ai o urgent sa iesi o ora mai repede ca te-au chemat de la scoala, salariile nu le aliniem ca deh noi suntem romani si plecam capul si suntem sclavii , dam apa la moara sediilor centrale din alte tari ca noi putem, facem , dregem -punem call dupa call, sedinte de short check vezi doamne sa spui ce ai mai lucrat cu colegii tai din strainatate, control freek si asumare zero…cam astia suntem de fapt …firmele mari isi tin pozitiile de Excutives, Head of etc la ei acasuca…fac otsourcing si “scot” pozitiile celelalte in subsidiarele din Romania-tu negociezi doar cu Romania, te conformezi controlului si atitudinii romansti, managemetului romanesc de scarbiciu…dar ce sa vezi lucrezi de fapt pentru sediul central😳ar trebui sa analizati putin acest trend-e din ce in ce mai evident si nu cred ca e abordarea corecta pt ca, implicit creaza antecedente…si nu vom ajunge nicaieri, sa avem pozitii, respect , salarii, program , drepturi etc “ca afara” ca si colgii nostri din Germania, America , AustriA, Belgia etc- colegi care sunt relaxati, intra in calluri din masina, de pe drum inspre gradinita, daca se simt rau e ok sa lipsesca cateva ore anuntand o singura persoana si pe cinva din HR.,ei sunt cei mai relaxati in sedinte-nu au nici un fel de presiune! Noi avem program toata ziua de la 09-18/ pt ca ai o ora libera-ora care decele mai multe ori o lucrezi si uite asa sclavul munceste 9 ore!!! e trist -chiar credam ca , este o oportunitate aceasta deschidere si in Romania pt remote sa poti lucra pt companii la care altatada doar visai!-si sa fii tratat ca un “sclav modern” trist…foarte trist
Dana, mulțumesc pentru comentariu, ne confirmi ceea ce spunem și noi de multă vreme și în repetate rânduri: foarte multe poziții de ”management” sunt adjudecate de slugi care s-au trezit vătafi. Lingușitori și prea-supuși celor ce la centru, devin zmei când se raportează la cei ”din subordine” șinu știu conduce prin încredere, autonomie, delegare și colaborare, ci prin control, amenințare și agresivitate.
Salutare, din pacate ceea ce observ eu in zona aceasta de corporatie este un fenomen de “sclavie moderna” remote/hybrid etc…testat dej in doua corporatii: tu, angajat in Romania, lucrezi pentru o companie huuuge care are una /doua/trei subsidiare in Ro…toti iti vand gogooasa cu international enviroment, wellbeing, flexibility etc…dar -pana la urma managmentul din subsidiara romaneasc tot cum stie el face: nu tu flexibilitate-programul e program, scrie o suta de emailuri cu o suta de oamni in cc daca ai o urgent sa iesi o ora mai repede ca te-au chemat de la scoala, salariile nu le aliniem ca deh noi suntem romani si plecam capul si suntem sclavii , dam apa la moara sediilor centrale din alte tari ca noi putem, facem , dregem -punem call dupa call, sedinte de short check vezi doamne sa spui ce ai mai lucrat cu colegii tai din strainatate, control freek si asumare zero…cam astia suntem de fapt …firmele mari isi tin pozitiile de Excutives, Head of etc la ei acasuca…fac otsourcing si “scot” pozitiile celelalte in subsidiarele din Romania-tu negociezi doar cu Romania, te conformezi controlului si atitudinii romansti, managemetului romanesc de scarbiciu…dar ce sa vezi lucrezi de fapt pentru sediul central😳ar trebui sa analizati putin acest trend-e din ce in ce mai evident si nu cred ca e abordarea corecta pt ca, implicit creaza antecedente…si nu vom ajunge nicaieri, sa avem pozitii, respect , salarii, program , drepturi etc “ca afara” ca si colgii nostri din Germania, America , AustriA, Belgia etc- colegi care sunt relaxati, intra in calluri din masina, de pe drum inspre gradinita, daca se simt rau e ok sa lipsesca cateva ore anuntand o singura persoana si pe cinva din HR.,ei sunt cei mai relaxati in sedinte-nu au nici un fel de presiune! Noi avem program toata ziua de la 09-18/ pt ca ai o ora libera-ora care decele mai multe ori o lucrezi si uite asa sclavul munceste 9 ore!!! e trist -chiar credam ca , este o oportunitate aceasta deschidere si in Romania pt remote sa poti lucra pt companii la care altatada doar visai!-si sa fii tratat ca un “sclav modern” trist…foarte trist
Dana, mulțumesc pentru comentariu, ne confirmi ceea ce spunem și noi de multă vreme și în repetate rânduri: foarte multe poziții de ”management” sunt adjudecate de slugi care s-au trezit vătafi. Lingușitori și prea-supuși celor ce la centru, devin zmei când se raportează la cei ”din subordine” șinu știu conduce prin încredere, autonomie, delegare și colaborare, ci prin control, amenințare și agresivitate.