Bonus: 1 din 5 angajați e atât de copleșit de informații, încât visează la demisie; Pași mici, obstacole mari pentru femeile care vor carieră; Trăim în era muncii hibrid, dar șefii au rămas în trecut.
Este ilegal sa dai o persoana afara pe motivul sanatatii mintale fara motive intemeiate si fara acomodari cat de cat rezonabile pentru angajat cum ar fi incurajarea zilelor libere, oferirea de sprijin si consiliere, delegarea sarcinilor, discutiile deschise lipsite de prejudecati. Eu am lucrat la o companie in strainatate unde s-au facut intotdeauna acomodari cat de cat ok. Demisionarea este decizia angajatului in acest caz. Eu singura am demisionat pe motivul ca tot ceea ce faceam nu era de folos chiar si am fost data sa lucrez sub o mentora care m-a lasat pe dinafara. Am discutat asta si am cerut sa fiu mutata de pe proiect luni de zile dar nu erau locuri libere pe alte proiecte. Din pacate, chiar si acomodarile precizate sunt abia minimul de bun simt. Daca un angajat are atatea probleme in viata personala si de familie care sa ii deterioreze stabilitatea interiora, faptul ca il mai si incarci exagerat cu sarcini inutile ori il excluzi si el simte ca stagneaza si nu are niciun rost in jobul ala chiae nu il ajuta si ii provoaca mai mult rau. Din pacate, exista politica si in birou, unii oameni sunt favorizati, sunt extrem de vocali, se impun si o duc bine. Se poarta cu 'te rog fa partea ta dar nu ma calca pe papuc ca ma deranjeaza'. Ar fi foarte bine daca s-ar lucra la dezvoltarea angajatului si incluziunea sa in diverse echipe, sa dezvolte mai multe abilitati si sa se simta sprijinit, ca are un rost si ca are o contributie si un impact pozitiv prin ceea ce face. Daca stii ca angajatul tau trece printr-o perioada dificila, nu ii dai ultimatum, e ilegal si inuman.
„Rămâi fără job și primești sfatul ăsta: „Du-te la plajă pentru un an sau condu un Uber”. Cum reacționezi? Sfatul îi aparține lui Chris Deering, fost președinte la Sony, care le recomandă celor concediați din industria tech să se relaxeze până se redresează piața.”
Mă duc la plajă pentru un an, că nu am carnet. :))
„Pui inițiativele DEI în cui, își iau la revedere și angajații. 80% dintre angajații LGBTQ+ se declară oficial împotriva companiilor care nu mai sprijină diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), arată un studiu recent.”
Și cât la sută din totalul angajaților sunt LGBTQ? Ușor misleading textul acolo. ;)
Foarte trist...ar fi trebuit apelat la ajutorul unui avocat,parerea mea si data firma in judecata pentru hartuire si concediere ilegala, pt ca asta urma sa se intampla cred...pacat ca nu mai exista sindicate...angajatii ar trebui sa aiba acces la informatii legale, consiliere obiectiva, dinafara companiei pentru a avea un suport real in acest gen de situatii. Sau ceva asociatii unde se pot cere sfaturi,dar asta e mai mult pe parte profesionala cred, dar clar e o lipsa acuta de suport lega sau acces facil la informatie si de aceea se intampla multe ilegalitati si abuzuri, drepturile angajatilor nu sunt respectate mai deloc. Nu cunosc situatia aceasta, direct,
dar nu cred ca ca doamna era incapabila si ineficienta, cum au lasat angajatorii impresia, daca chiar nu o interesa jobul si traseul ei profesional, nu cred ca recurgea la acest gest extrem,chiar daca avea in istoric problemele cu depresia...sincere condoleante familiei. Cred ca avem dreptul sa stim despre ce firma este vorba pentru a fi in garda si de asemenea cred ca informatiile despre toate firmele care comit altfel de abuzuri ar trebui sa fie facute publice... macar daca decizi sa lucrezi pentru companii care permit angajatilor/managementului astfel de comportament/abuzuri, sa fie in cunostinta de cauza...si angajatii ar trebui sa lase review-uri companiilor pt care au lucrat sau lucreaza , pe site-uri de genul Glassdoor sau TrustPilot...macar atat. Nu toti avem aceeasi putere mental din pacate si reactionam diferit la astfel de abuzuri. Niciun job nu e mai important decat sanatatea noastra mentala sau viata noastra, asta ar trebui sa stie oricine mereu. Doar ca societatea (aici intrand si colegi, cunostinte, prieteni, familie din pacate) te catalogheaza drept ratat, lenes sau mai stiu eu ce alte apelative daca nu performezi maxim la job si esti concediat sau alegi tu sa pleci. Cred ca autorii morali sunt mai multi in acest gen de situatii.
Este ilegal sa dai o persoana afara pe motivul sanatatii mintale fara motive intemeiate si fara acomodari cat de cat rezonabile pentru angajat cum ar fi incurajarea zilelor libere, oferirea de sprijin si consiliere, delegarea sarcinilor, discutiile deschise lipsite de prejudecati. Eu am lucrat la o companie in strainatate unde s-au facut intotdeauna acomodari cat de cat ok. Demisionarea este decizia angajatului in acest caz. Eu singura am demisionat pe motivul ca tot ceea ce faceam nu era de folos chiar si am fost data sa lucrez sub o mentora care m-a lasat pe dinafara. Am discutat asta si am cerut sa fiu mutata de pe proiect luni de zile dar nu erau locuri libere pe alte proiecte. Din pacate, chiar si acomodarile precizate sunt abia minimul de bun simt. Daca un angajat are atatea probleme in viata personala si de familie care sa ii deterioreze stabilitatea interiora, faptul ca il mai si incarci exagerat cu sarcini inutile ori il excluzi si el simte ca stagneaza si nu are niciun rost in jobul ala chiae nu il ajuta si ii provoaca mai mult rau. Din pacate, exista politica si in birou, unii oameni sunt favorizati, sunt extrem de vocali, se impun si o duc bine. Se poarta cu 'te rog fa partea ta dar nu ma calca pe papuc ca ma deranjeaza'. Ar fi foarte bine daca s-ar lucra la dezvoltarea angajatului si incluziunea sa in diverse echipe, sa dezvolte mai multe abilitati si sa se simta sprijinit, ca are un rost si ca are o contributie si un impact pozitiv prin ceea ce face. Daca stii ca angajatul tau trece printr-o perioada dificila, nu ii dai ultimatum, e ilegal si inuman.
„Rămâi fără job și primești sfatul ăsta: „Du-te la plajă pentru un an sau condu un Uber”. Cum reacționezi? Sfatul îi aparține lui Chris Deering, fost președinte la Sony, care le recomandă celor concediați din industria tech să se relaxeze până se redresează piața.”
Mă duc la plajă pentru un an, că nu am carnet. :))
„Pui inițiativele DEI în cui, își iau la revedere și angajații. 80% dintre angajații LGBTQ+ se declară oficial împotriva companiilor care nu mai sprijină diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), arată un studiu recent.”
Și cât la sută din totalul angajaților sunt LGBTQ? Ușor misleading textul acolo. ;)
"E important să ne amintim și că, la nivelul UE, una din trei femei a fost victima violenței psihice sau sexuale."
Nu am reușit să găsesc informația asta în raportul din link. Se poate clarifica unde apare?
Mulțumesc!
Servus. Noi am preluat informația din raport: https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2024-fundamental-rights-report-2024_en.pdf
Puteți să-mi spuneți pagina? Vreau să văd formularea exactă în engleză. Mulțumesc!
Foarte trist...ar fi trebuit apelat la ajutorul unui avocat,parerea mea si data firma in judecata pentru hartuire si concediere ilegala, pt ca asta urma sa se intampla cred...pacat ca nu mai exista sindicate...angajatii ar trebui sa aiba acces la informatii legale, consiliere obiectiva, dinafara companiei pentru a avea un suport real in acest gen de situatii. Sau ceva asociatii unde se pot cere sfaturi,dar asta e mai mult pe parte profesionala cred, dar clar e o lipsa acuta de suport lega sau acces facil la informatie si de aceea se intampla multe ilegalitati si abuzuri, drepturile angajatilor nu sunt respectate mai deloc. Nu cunosc situatia aceasta, direct,
dar nu cred ca ca doamna era incapabila si ineficienta, cum au lasat angajatorii impresia, daca chiar nu o interesa jobul si traseul ei profesional, nu cred ca recurgea la acest gest extrem,chiar daca avea in istoric problemele cu depresia...sincere condoleante familiei. Cred ca avem dreptul sa stim despre ce firma este vorba pentru a fi in garda si de asemenea cred ca informatiile despre toate firmele care comit altfel de abuzuri ar trebui sa fie facute publice... macar daca decizi sa lucrezi pentru companii care permit angajatilor/managementului astfel de comportament/abuzuri, sa fie in cunostinta de cauza...si angajatii ar trebui sa lase review-uri companiilor pt care au lucrat sau lucreaza , pe site-uri de genul Glassdoor sau TrustPilot...macar atat. Nu toti avem aceeasi putere mental din pacate si reactionam diferit la astfel de abuzuri. Niciun job nu e mai important decat sanatatea noastra mentala sau viata noastra, asta ar trebui sa stie oricine mereu. Doar ca societatea (aici intrand si colegi, cunostinte, prieteni, familie din pacate) te catalogheaza drept ratat, lenes sau mai stiu eu ce alte apelative daca nu performezi maxim la job si esti concediat sau alegi tu sa pleci. Cred ca autorii morali sunt mai multi in acest gen de situatii.