#111: 8 din 10 firme românești nu găsesc oameni calificați; Implicarea angajaților, în cădere liberă de 11 ani ; Salariul emoțional, mai tare ca banii; Viitorul muncii: cum arată următorii 30 de ani?
#111: 8 din 10 firme românești nu găsesc oameni calificați; Implicarea angajaților, în cădere liberă de 11 ani ; Salariul emoțional, mai tare ca banii; Viitorul muncii: cum arată următorii 30 de ani?
Bonus: Șefi decuplați de realitate la Spotify și Tesla; Elevii români susțin democrația și vor să voteze, dar nu au cunoștințe civice; Felicitările, noul job suplimentar neplătit al femeilor.
Lipsa de forta de munca specializata? Pai este limpede de ce. Specialistii au plecat pe alte meleaguri, nefiind tratati corespunzator in Romania. Pretentiile angajatorilor au mers in sus, iar salariile in jos. Nu-i nimic, vor veni lucratori calificati din India care sunt dispusi sa lucreze pe salarii mizerabile... De altfel, acesta este si scopul sondajului, sa se incurajeze imigratia...
Sarcinile alea „ne-esențiale” (apropos, dacă-s descrise ca ne-esențiale atunci ce rost au?) sunt făcute în timpul programului sau în afara lui? Că dacă sunt în timpul programului, oricum iau din cele 8 ore de muncă alocate, deci nu are sens tratamentul special doar fiindcă acea persoană face altceva. Mai ales că nu-și face treaba pentru care e plătită în timpul respectiv, ci face cu totul altceva. Ceea ce poate fi un avantaj pentru persoana respectivă, că ia pauză de la stresul muncii cotidiene.
Și asta explică și de ce din experiența mea femeile în general se oferă pentru acest gen de activități. Consider că e un lucru foarte bun, pentru că sunt mai organizate decât bărbații. Nu am văzut niciodată în nicio corporație în care am lucrat să oblige cineva pe altcineva (femeie sau bărbat) să se ocupe de așa ceva. Întotdeauna a fost pe bază de voluntariat.
Lipsa de forta de munca specializata? Pai este limpede de ce. Specialistii au plecat pe alte meleaguri, nefiind tratati corespunzator in Romania. Pretentiile angajatorilor au mers in sus, iar salariile in jos. Nu-i nimic, vor veni lucratori calificati din India care sunt dispusi sa lucreze pe salarii mizerabile... De altfel, acesta este si scopul sondajului, sa se incurajeze imigratia...
Sarcinile alea „ne-esențiale” (apropos, dacă-s descrise ca ne-esențiale atunci ce rost au?) sunt făcute în timpul programului sau în afara lui? Că dacă sunt în timpul programului, oricum iau din cele 8 ore de muncă alocate, deci nu are sens tratamentul special doar fiindcă acea persoană face altceva. Mai ales că nu-și face treaba pentru care e plătită în timpul respectiv, ci face cu totul altceva. Ceea ce poate fi un avantaj pentru persoana respectivă, că ia pauză de la stresul muncii cotidiene.
Și asta explică și de ce din experiența mea femeile în general se oferă pentru acest gen de activități. Consider că e un lucru foarte bun, pentru că sunt mai organizate decât bărbații. Nu am văzut niciodată în nicio corporație în care am lucrat să oblige cineva pe altcineva (femeie sau bărbat) să se ocupe de așa ceva. Întotdeauna a fost pe bază de voluntariat.