Bonus: Expert în legislația muncii: „România are deja obligația să te protejeze de burnout.”; Ajută-ne să te cunoaștem: completează chestionarul și spune-ne ce putem face mai bine.
Bună,sunt o mamă care își crește singură fata, fără ajutor din partea fostului soț,fără părinții mei care au decedat de mulți ani,deci chiar singură,fata a terminat universitatea da e o mare realizare dar eu după ce anul acesta voi avea 21 ani lucrați încă nu am avut posibilitatea de a ajunge la http://mare.Cu voucherele de vacantă am mai fost câte 3 zile ici colo,trebuia să ajungă ptr http://amândouă.Cam
Arvind Jain nu intelege cum functioneaza generatia actuala intr-o lume atat de imprevizibila 😂
Generatia Z si cei de dupa ei nu isi doresc sa li se ridice o statuie la munca, vor echilibru intre viata personala si profesionala, si au inteles ca reteta de a munci mai mult nu iti garanteaza succesul in prezent.
Generatia mea, Milennials, au intrat in piata muncii cu speranta ca daca muncesti mult o sa obtii sucess, stabilitate economica etc, si s-au ales cu cel putin un burnout. Nici noi nu mai credem in muncim mult si gata oportunitatile sar pe noi. AI a avut grija sa complice si sa lungeasca procesele de recrutare/somajul, ne ajuta la eficientizarea muncii, dar a provocat si probleme noi pentru angajati.
Realitatea actuala e ca cei 10-15 ani de experienta de lucru, adaptabilitate, flexibilitate, limbi straine, nu-ti ofera automat oportunitati pe masura experientei. Oricand te poti trezi laid off, intr-un somaj prelungit si fortat sa te reinventezi profesional.
Si revenind la Arvind Jain, ar trebui sa inteleaga ca atat generatiile noi 20-30 ani, cat si cele 30-45 ani, vor sa se bucure de viata si de oamenii dragi, cariera nu mai e totul :)
Bună,sunt o mamă care își crește singură fata, fără ajutor din partea fostului soț,fără părinții mei care au decedat de mulți ani,deci chiar singură,fata a terminat universitatea da e o mare realizare dar eu după ce anul acesta voi avea 21 ani lucrați încă nu am avut posibilitatea de a ajunge la http://mare.Cu voucherele de vacantă am mai fost câte 3 zile ici colo,trebuia să ajungă ptr http://amândouă.Cam
Arvind Jain nu intelege cum functioneaza generatia actuala intr-o lume atat de imprevizibila 😂
Generatia Z si cei de dupa ei nu isi doresc sa li se ridice o statuie la munca, vor echilibru intre viata personala si profesionala, si au inteles ca reteta de a munci mai mult nu iti garanteaza succesul in prezent.
Generatia mea, Milennials, au intrat in piata muncii cu speranta ca daca muncesti mult o sa obtii sucess, stabilitate economica etc, si s-au ales cu cel putin un burnout. Nici noi nu mai credem in muncim mult si gata oportunitatile sar pe noi. AI a avut grija sa complice si sa lungeasca procesele de recrutare/somajul, ne ajuta la eficientizarea muncii, dar a provocat si probleme noi pentru angajati.
Realitatea actuala e ca cei 10-15 ani de experienta de lucru, adaptabilitate, flexibilitate, limbi straine, nu-ti ofera automat oportunitati pe masura experientei. Oricand te poti trezi laid off, intr-un somaj prelungit si fortat sa te reinventezi profesional.
Si revenind la Arvind Jain, ar trebui sa inteleaga ca atat generatiile noi 20-30 ani, cat si cele 30-45 ani, vor sa se bucure de viata si de oamenii dragi, cariera nu mai e totul :)