Bonus: Productivitatea, mimată de 50% dintre angajați și manageri; O româncă e noul Comisar European pentru Oameni, Competențe și Pregătire; MEI – salvarea recrutărilor sau discriminare mascată?
În legătură cu articolul despre probabilitatea de a fi concediat în funcție de titlu, am o mențiune: nu este vorba de data analyst și de 3.6x comparativ cu un SWE, ci de grupul de titluri legate de data (analyst, scientist, engineer) care sunt "just as likely" comparativ cu un SWE, deci un factor de 1x (practic aceeași probabilitate). Comparația e cu standardul, nu cu precedenta categorie care era 3.6x. În articolul original, la un paragraf ulterior, explică de ce nu sunt atât de mulți concediați din data: supradimensionarea s-a făcut pe schema clasică PM, IT, designer, nu și în echipele de data.
Așa este. Cifrele sunt raportate la poziția de inginer. Un analist de date are aceleași șanse să fie afectat ca și un inginer. Corectăm textul inițial. Mulțumim pentru precizare!
"Deși susținătorii MEI afirmă că sistemul asigură obiectivitate și performanță maximă, criticii avertizează că riscă să adâncească inegalitățile și să creeze un mediu exclusivist, în care doar anumiți oameni pot accede la oportunități."
Argument invalid. Și DEI tot asta face, doar că pe alte criterii.
În legătură cu articolul despre probabilitatea de a fi concediat în funcție de titlu, am o mențiune: nu este vorba de data analyst și de 3.6x comparativ cu un SWE, ci de grupul de titluri legate de data (analyst, scientist, engineer) care sunt "just as likely" comparativ cu un SWE, deci un factor de 1x (practic aceeași probabilitate). Comparația e cu standardul, nu cu precedenta categorie care era 3.6x. În articolul original, la un paragraf ulterior, explică de ce nu sunt atât de mulți concediați din data: supradimensionarea s-a făcut pe schema clasică PM, IT, designer, nu și în echipele de data.
Așa este. Cifrele sunt raportate la poziția de inginer. Un analist de date are aceleași șanse să fie afectat ca și un inginer. Corectăm textul inițial. Mulțumim pentru precizare!
"Deși susținătorii MEI afirmă că sistemul asigură obiectivitate și performanță maximă, criticii avertizează că riscă să adâncească inegalitățile și să creeze un mediu exclusivist, în care doar anumiți oameni pot accede la oportunități."
Argument invalid. Și DEI tot asta face, doar că pe alte criterii.