Hacking Monday #65: Ziua Mondială a Muncii Decente: Fă-i șefului un cadou. El devine un lider mai bun și tu ești mai fericit.

Bonus: Educația modernă se mută în zonele defavorizate; Provocarea #shedeservedthepurse – solidaritate pentru mame. Extra: Cum îți ajuți oamenii să-și ia liber fără să se simtă vinovați.

Oct 07, 2024

Servus! Dacă săptămâna trecută am vorbit despre subiecte grele, azi (re)venim cu o ediție luminoasă, plină de idei bune și inspirație pentru un start cu dreptul. Și de acum înainte tot așa va fi, pentru că de azi într-o săptămână lansăm noul proiect.

Așa că ne recitim într-un nou format, din 14 octombrie: newsletterul va ajunge la tine în fiecare luni, dar de la 13:13, cu modele de performanță unul și-unul, din România remarcabilă.

🗞️ Vești de făcut iarba să crească și azi:

Adservio și E.ON Software Development (ESD) aduc digitalizarea aproape de copiii din mediile defavorizate. Prin programul de finanțare „Comunitățile defavorizate merită școli digitalizate”, 1.000 de copii vor primi, timp de un an, acces gratuit la platforma Adservio, cu beneficii extinse pentru părinți și pentru toți membrii unităților de învățământ. În școlile care folosesc Adservio, rezultatele sunt îmbucurătoare: 74,3% dintre directori spun că părinții au fost mai implicați, 70,4% dintre directori consideră că absenteismul a scăzut cu până la 10% și jumătate spun că mediile generale au crescut. Școlile care îndeplinesc criteriile de eligibilitate se pot înscrie până în 13 octombrie.

___

Mamele au lansat o nouă provocare virală pe TikTok: #shedeservedthepurse. Provocarea a pornit de la o simplă imagine surprinsă într-un magazin din SUA – o geantă lăsată pe raft, chiar lângă produsele de bebeluși, a căpătat o narațiune puternică pe rețelele de socializare: „o mamă a trebuit să aleagă între geanta pe care și-o dorea și scutecele copilului său – așa că a renunțat la ea însăși”. Indiferent că a fost așa sau nu, povestea a stârnit un val imens de simpatie, niște dialoguri necesare și o mișcare emoționantă. #shedeservedthepurse vrea azi să aducă un strop de bucurie, solidaritate și sprijin mamelor aflate în perioada postpartum, și constă în ascunderea de carduri cadou, mesaje sau alte mici cadouri, la raioanele de scutece, în cutiile cu formulă de lapte sau chiar în genți (văzute acum ca un simbol al sacrificiilor mamelor).

___

Un startup românesc care face roboți a primit finanțare de 2 milioane de euro. Adapta Robotics, fondat în 2015 de trei ingineri pasionați, creează soluții robotice pentru diverse industrii, de la medicină și auto, până la jocuri și electronice. Cu această finanțare primită de la Catalyst România, compania își propune să-și consolideze echipa, să îmbunătățească produsele și să se extindă la nivel global.

___

Pictorul Adrian Ghenie, locul al doilea în topul celor mai scumpe lucrări de artă ultra-contemporană la nivel mondial. Conform unui raport recent publicat de platforma Artnet, artistul român a revenit în atenția internațională după o perioadă de declin al prețurilor. Totuși, raportul scoate în evidență o preocupare reală: vânzările la licitații au scăzut drastic, multe galerii s-au închis, iar absența superstarurilor din arta contemporană afectează interesul colecționarilor pentru lucrări costisitoare.

___

FruFru revine pe piață. Antreprenorul Mihai Simiuc readuce la viață acest brand românesc după ce l-a cumpărat înapoi de la gigantul Unilever. Produsele vor fi din nou disponibile în magazinele OTOTO, iar fondatorul își propune să sprijine un stil de viață sănătos, „fără bazaconii”, și să promoveze branduri românești de calitate.

___

Meniu complet la 7 lei în Cluj? Da, se poate! UMF Cluj continuă să ofere studenților mediciniști mese accesibile, începând de la 7 lei pentru meniul complet „Student”, care include două feluri de mâncare și salată. La deschiderea noului an universitar, rectorul Anca Buzoianu a anunțat aceste vești bune, subliniind calitatea preparatelor, pregătite de specialiști în nutriție. În plus, studenții care beneficiază de bursă socială pot avea parte de mese gratuite.

💡4 sfaturi pentru concedii fără vinovăție.

Multe companii se confruntă cu provocarea de a crea o cultură pozitivă a timpului liber plătit (PTO – Paid Time Off), în care angajații să se simtă confortabil să își ia concedii. Conform unui sondaj recent, 80% dintre angajați nu își folosesc toate zilele disponibile, iar jumătate se simt vinovați când își iau liber. Pentru a combate acest fenomen, unele companii au început să ofere beneficii financiare pentru vacanțe, promovând astfel o abordare mai echilibrată a vieții profesionale și personale. Uite ce poți face și tu mai bine în echipa ta (ori poți da un share către management sau HR – sigur au ceva de învățat de aici):

Oferă beneficii financiare pentru vacanțe. O metodă inovatoare pentru a sprijini angajații să-și ia timp liber este oferirea unor alocații de vacanță. Companii precum Bamboo HR oferă angajaților sume anuale pentru a acoperi costurile de călătorie. Acest tip de beneficiu contribuie la reducerea stresului financiar asociat vacanțelor și încurajează angajații să se bucure de timpul lor liber.
Implementează un plan clar înainte de PTO. Un obstacol frecvent pentru luarea concediului este teama angajaților că vor găsi un volum mare de muncă la întoarcere. O soluție este crearea unor protocoale clare, prin care angajații să-și poată pregăti plecarea: listarea sarcinilor curente, delegarea proiectelor urgente și stabilirea celor care pot fi amânate până la întoarcerea lor.
Liderii trebuie să fie un exemplu. Un alt factor esențial este comportamentul liderilor. Dacă aceștia își iau liber și încurajează acest lucru în mod activ, angajații vor simți mai puțină presiune să fie mereu prezenți și să renunțe la timpul lor personal.
Promovează echilibrul între muncă și timp liber. Oferirea de beneficii pentru concediu subliniază angajamentul companiei față de bunăstarea angajaților. Acest lucru devine un avantaj competitiv și pentru atragerea de noi talente. Angajații își doresc să lucreze într-un mediu care nu doar vorbește despre echilibru, ci și acționează concret în această direcție.

Așadar, dacă îți iubești echipa, las-o să plece (în concediu), iar dacă se întoarce la tine (ba chiar și cu chef de muncă), vei ști sigur că vă potriviți.

Rubrica de inspirație și spor la lucru vă este oferită de Cluj Business Campus – un campus de birouri unic, prin facilitățile și experiențele pe care le oferă. La CBC găsești Biroul unde te simți productiv și motivat, într-o o comunitate vie și interactivă.

Welcome to Cluj Business Campus – Looks like an office, feels like a festival.

🧠 Resurse pentru creier:

Azi e Ziua Mondială a Muncii Decente. Fă-i cadou șefului 12+1 idei de Leadership.

Am scris împreună cu prietenii noștri de la Edenred un Mic manual de Leadership - 12+1 idei practice pentru lideri buni și angajați fericiți în organizații moderne, care ar trebui să se afle în tolba fiecărui lider de azi. O serie de modele practice, ușor de parcurs, inspirate din gândirea, cercetările și experiența unor oameni excepționali, recunoscuți pentru priceperea și autoritatea lor.

Ce vei descoperi în acest ghid scurt?

Cum să-ți antrenezi gândirea critică;
Ce face un lider bun după ce ajunge într-o poziție de putere;
Cum să crești încrederea la nivelul echipei;
Trei metode de creștere a performanței, inspirate de la campioni;
Cum să folosești antifragilitatea pentru a ieși mai puternic din șocuri;
+ multe alte exemple aplicate.

Poți descărca gratuit ghidul de aici.

___

🌱 Vrei să te alături misiunii noastre? Poți intra în comunitatea Hacking Work pe Patreon. Ne dorim să avem medii de lucru sănătoase, lideri empatici și joburi la care ne simțim bine și credem că putem face asta doar prin educație, colaborare și dialog. Dacă vrei să construim împreună, intră în comunitate!

🔤 Dicționarul Hacking Work:

Birohaos: dezordine și confuzie totală specifică birourilor, după reîntoarcerea forțată a angajaților.

📰 Ce să mai citești – newslettere deștepte, pe care merită să le urmărești:

Scrisori de Bucurie

– newsletter bilunar cu știri, povești personale, studii, poze, curiozități despre nutriție, sport, sănătate-n trup și-n cap. Fiecare Scrisoare a Mariei conține întâmplări de viață, studii, analize, date concrete despre tema săptămânii, recomandări de cărți, podcasturi, evenimente, aplicații, câteodată chiar și sfaturi nesolicitate, dar binevenite. Spor la citit!

☕ Luni, da’-n imagini.

Când ai juniori în echipă și îi tratezi cu omenie:

📆 Hacking Week – Ce-am publicat pentru tine zilele trecute:

🎞️ (8:40) Cluj = IT? Criza din tech e aici, bibeloul industriei se clatină.

Când cuțitul ajunge la os, ce face sectorul IT? Industria-bibelou stă acum pe o poliță de sticlă destul de fragilă, iar cutremurul a început deja. Pe câți îi va forța să-și închidă afacerile, prospere până mai ieri?

Sabin Sărmaș ne vorbește despre cum trebuie să privim pragmatic transformarea acestui sector vital, despre cum inteligența artificială schimbă regulile jocului și cum companiile trebuie să se adapteze înainte să fie prea târziu. Ne pregătim pentru o criză majoră sau pentru o oportunitate unică? Răspunsurile sunt aici:

🗞️ Ce ne facem cu depresia la muncă? Sfaturi utile pentru a ajuta un coleg depresiv. Tu știi ce mai fac colegii tăi? E momentul să ne preocupăm de sănătatea mintală la locul de muncă și să ne asigurăm că nimeni nu trece prin momente dificile în tăcere. În loc să judecăm, hai să îmblânzim depresia.

___

🗞️ Liderul bun e aproape de oameni și îi ajută. 3 idei despre leadership de la Magor Csibi, care ajută liderii actuali să conducă echipele mai eficient și inteligent.

___

🗞️ HR-ul e departamentul angajaților sau al șefului? Tu ai încredere în HR? Ți-ai făcut vreodată griji că discuțiile tale cu HR-ul ar putea ajunge la urechile șefului? Nu ești singur.

___

🦄 V-am zis c-am adoptat un sat de mici cititori? Aici sunt (și) banii voștri, ai tuturor celor care ne sprijiniți pentru a duce bucurie și cărți acolo unde e cea mai mare nevoie de ele. Împreună cu Victor Miron și Biblioteca Mobilă Booktruck am strâns deja mai bine de jumătate din cei 5000 de euro necesari să ducem zâmbete și dragoste de lectură timp de un an întreg la copiii din satul Borșa, județul Cluj. Și ce Bookurie a fost!

Ți-a plăcut Hacking Monday? Trimite-l unui prieten!

Dacă munca noastră ți se pare valoroasă și crezi că facem ceva bun, ne poți susține printr-o donație. Îți mulțumim că ne ajuți să construim un viitor mai bun.

Hacking Monday este scris de echipa Hacking Work: Ioana, Izabella, Andreea, Lore, Cristina, Ionuț, Tibi și Doru.

Urmărește-ne pe 🔵Youtube și ascultă-ne pe 🔵Spotify sau 🔵Apple Podcast. Ne întâlnim online și pe 🟠Linkedin 🟠Facebook 🟠Instagram și 🟠TikTok.

___

Mulțumim că ne citești, ne asculți și le spui și prietenilor tăi despre munca noastră. Să ne reauzim sănătoși, voioși și mintoși. Servus!