Hacking Monday #63: Beneficiile devin tot mai creative. Ce-ai alege: asigurare medicală pentru Azorel sau concediu pentru Tinder?
Bonus: The Dad Shift a funcționat: părinții angajați la Deloitte primesc tratament egal; Un start-up românesc redă timpul cercetătorilor; Extra: 6 sfaturi pentru o echipă antifragilă.
Servus! Sperăm că ai un început de săptămână bun. Chiar dacă lunea poate părea un uragan de sarcini și urgențe, suntem aici să-ți aducem optimism și idei proaspete. Dă-le mai departe și altora. Să-ți fie de folos!
🗞️ Vești de făcut iarba să crească și azi:
Deloitte devine prima companie din „Big Four” care tratează părinții egal. Începând cu 1 ianuarie 2025, compania va oferi concediu parental plătit egal pentru toți angajații din Marea Britanie și le va da și taților șansa de a-și lua cela 26 de săptămâni de concediu parental complet plătit. Decizia Deloitte pare a fi un efect al protestelor recente ale mișcării The Dad Shift, cunoscută datorită campaniei vizuale îndrăznețe despre care am scris săptămâna trecută. Această schimbare majoră vizează să le ofere familiilor posibilitatea reală de a împărți responsabilitățile încă de la începutul vieții copilului, reducând și impactul maternității asupra carierei femeilor.
___
Companiile se întrec în beneficii creative pentru angajați: de la asigurări pentru pisici, până la concediu pentru Tinder-uit. Exemplul spectaculos vine din Thailanda, unde agenția de marketing Whiteline Group le oferă angajaților concediu plătit pentru a-și explora relațiile romantice începute pe aplicații de dating. Supranumit „Tinder leave”, beneficiul include și plata abonamentelor premium la Tinder pentru toți cei 200 de angajați. Beneficiile neobișnuite reflectă o schimbare majoră în modul în care companiile își privesc angajații. Potrivit unui studiu realizat de Indeed, 59% din anunțurile de locuri de muncă actuale includ cel puțin un beneficiu oferit de angajator, în creștere față de începutul lui 2020, când doar 40% ofereau astfel de avantaje. Beneficiile personalizate, cum ar fi asigurările pentru animale de companie, cursurile de meditație sau programele pentru renunțarea la fumat devin tot mai populare.
___
Lactatele Artesana sunt prezentate pe Discovery, la emisiunea „How it’s Made?”. Începând cu luna septembrie, avem ocazia să aruncăm o privire în culisele fabricii și să aflăm ce înseamnă procesul artizanal și câtă grijă poate pune un producător român de lactate în activitatea sa și în ceea ce îi oferă publicului.
___
Inovație în cercetare: platforma care le dă cercetătorilor timpul înapoi. Startup-ul românesc DATA SWEEP, proiect al Innovation Labs, a lansat versiunea beta a platformei care reduce munca laborioasă de găsire, curățare și îmbinare a datelor, eficientizând astfel etapa care le consumă cel mai mult timp cercetătorilor și analiștilor de date. În plus, va oferi acces la peste 10 milioane de seturi de date și instrumente pentru curățarea și combinarea rapidă a acestora și pune la dispoziția analiștilor o amplă bază de date cu peste 150 de milioane de articole științifice. Pe lângă asta, start-up-ul oferă traininguri în domeniul cercetării și analizei datelor, cu scopul de a consolida abilitățile utilizatorilor, atât prin sesiuni de formare, cât și prin rapoarte lunare. Platforma poate fi accesată aici: beta.datasweep.app.
🎞️ Sabin Sărmaș: România poate fi un hub tehnologic global, doar cu lideri care vin dintre oameni.
Ce se întâmplă atunci când un cetățean „invizibil”, cu o carieră solidă în tehnologie și un curaj ieșit din comun, se ridică de pe margine și revendică scena? Sabin Sărmaș, lider independent și un susținător real al digitalizării și educației, ne arată cu degetul intersecția care poate face România bine – acolo unde se întâlnesc instituțiile statului și antreprenorii, leadershipul autentic, comunitățile și economia sustenabilă.
Însă acest peisaj utopic nu e iertat de „păcatele” lui, iar Sabin vorbește la fel de deschis despre luptele și compromisurile care vin la pachet cu ambiția, într-un sistem încă paralizat de frică și inerție.
Cum construiești o comunitate, mai departe de nivelul „declarativ”?
De ce avem nevoie de un plan real pentru diaspora?
Cum se vede politica, din culise, dincolo de „jocurile de culise”?
Sunt doar câteva dintre întrebările la care primim răspunsuri care vor zgudui din temelii multe dintre preconcepțiile legate de leadershipul modern.
Episodul apare azi, la ora 18. Până atunci, abonează-te la canalul nostru de YouTube, să nu-l ratezi.
💡6 pași pentru a construi o echipă antifragilă.
Construirea unei echipe performante și solide deopotrivă nu se face peste noapte, ci printr-un proces atent și bine gândit. Fiecare membru aduce cu sine abilități unice și perspective valoroase. Iată șase pași esențiali care te vor ajuta să formezi o echipă puternică și motivată, capabilă să colaboreze eficient și să atingă obiective comune:
Oferă-le oamenilor șansa să facă ceea ce știu cel mai bine. Fiecare persoană are puncte forte, iar o echipă eficientă permite fiecăruia să se concentreze pe ce face cel mai bine (și îi face și plăcere).
Încurajează colegii să colaboreze. Dă-le ocazia să lucreze împreună la un proiect, astfel încât să se cunoască mai bine și să-și folosească abilitățile în avantajul echipei.
Stabilește obiective clare. Asigură-te că fiecare membru înțelege cum contribuie la imaginea de ansamblu și se simte motivat de direcția în care mergeți împreună.
Discută deschis despre probleme. Analizează ce a mers prost, dar concentrează-te pe găsirea de soluții și pe aplicarea celor mai bune practici pe viitor.
Definiți și discutați împreună ce înseamnă calitatea. Caută să afli (și să înțelegi) cum vede echipa calitatea și ce face fiecare membru pentru a menține standardele ridicate.
Împărtășește și încurajează bunele practici. Fie că vin din experiență sau din cercetare, bunele practici ar trebui împărtășite și discutate în echipă.
Amintește-ți că o echipă puternică nu se bazează doar pe abilități tehnice, ci și pe încredere și susținere reciprocă. Investește timp în construirea unor relații autentice între colegi, iar rezultatele se vor vedea nu doar în proiectele finalizate, ci și în atmosfera pozitivă de la birou.
Rubrica de inspirație și spor la lucru vă este oferită de Cluj Business Campus – un campus de birouri unic, prin facilitățile și experiențele pe care le oferă. La CBC găsești Biroul unde te simți productiv și motivat, într-o o comunitate vie și interactivă.
Welcome to Cluj Business Campus – Looks like an office, feels like a festival.
🧠 Resurse pentru creier:
🎶 Cluj Symphony Experience, simfonie de energie și culoare, bună de relaxare.
Între 4 și 6 octombrie luăm parte la o explozie de culoare și experiențe, la unul dintre cele mai inedite evenimente muzicale ale anului: Cluj Symphony Experience.
Pe scenele amplasate în Parcul Etnografic vor urca Subcarpați, Hara, Deliric & Silent Strike & Muse Quartet, Holograf, Lupii lui Calancea & Surorile Oșoianu și Bosquito, ale căror piese vor fi reinventate în stil simfonic, alături de orchestra Filarmonicii de Stat Transilvania. Pe lângă muzică, ne așteaptă și multe alte activități inedite – jocuri, workshop-uri, Copacul Vieții, Șezătoarea Muzicală, magie & alte surprize.
Biletele le găsești online aici, dar nu sta mult pe gânduri, că 70% dintre ele deja s-au dat. Copiii până la 14 ani și animalele de companie, indiferent de vârstă, intră gratuit. Cu cine ne întâlnim pe-acolo? 😊
___
The Butterfly Effect, un program pentru elevi responsabili: Implicarea de azi e aerul de mâine. Știi elevi de liceu din Cluj-Napoca preocupați de comunitatea în care trăiesc? Sau care și-ar dori să afle mai multe despre protejarea mediului? Spune-le despre proiectul The Butterfly Effect, pe care Fundația Comunitară Cluj îl lansează alături de Asociația Plaiuri Noi. Concret, tinerii vor putea trăi experiențe în natură și afla direct de la specialiști despre provocările de mediu cu care ne confruntăm, vor avea șansa de a gândi soluții creative și de a deveni agenți ai schimbării în școlile lor, urmând a implementa proiectele cu ajutorul colegilor. Mâine, 24 septembrie, de la ora 17:30, la Centrul pentru Tineret Cluj-Napoca, are loc o întâlnire fizică, unde elevii pot afla mai multe despre proiect. Înscrierile se desfășoară până pe 9 octombrie.
___
Pluria, platforma pentru spații de lucru flexibile creată de români, îmbunătățește colaborarea dintre echipe printr-un upgrade major al aplicației mobile. Acest upgrade aduce funcționalități importante: un hub pentru companii – aplicația este personalizată pentru fiecare organizație, cu spațiile de lucru preferate și recomandări dedicate; colaborare în persoană – angajații pot vedea în ce spații de coworking, cafenele sau sedii lucrează colegii lor și pot face și ei o rezervare și gestionarea sediului – companiile pot administra accesul la propriul sediu, iar angajații rezervă birouri direct din aplicație. Din august 2023 și până acum, numărul de zile de lucru în rețeaua Pluria a crescut de 2,7 ori, subliniind cererea pentru spații flexibile și soluții pentru colaborarea în persoană.
___
🌱 Vrei să te alături misiunii noastre? Poți intra în comunitatea Hacking Work pe Patreon. Ne dorim să avem medii de lucru sănătoase, lideri empatici și joburi la care ne simțim bine și credem că putem face asta doar prin educație, colaborare și dialog. Dacă vrei să construim împreună, intră în comunitate!
🔤 Dicționarul Hacking Work:
Guesstimation: când știi aproximativ cât îți ia un task, dar nu știi toate variabilele care compun haosul organizațional prezent.
*cu mulțumiri Andrei Farcău pentru definiție.
☕ Luni, da’-n imagini.
Când îți cere la job să te reinventezi:
Câștigătorii competiției Romanian Visual Awards, organizată de F64, au fost anunțați. Fiind o inițiativă derulată de cel mai mare retailer de echipamente și accesorii foto și video din România cu scopul de a susține comunitatea creativă din țară, a adunat peste 1.500 de proiecte înscrise de mai mult de 1.300 de creatori. Printre categorii au fost: Best YouTube Creator, Best Documentary Project, Best Movie Production sau Best Illustrator. Proiectele câștigătoare au fost decise atât de votul publicului (peste 13.600 de persoane au contribuit), cât și de evaluarea realizată de un juriu multidisciplinar.
📰 Ce să mai citești – newslettere deștepte, pe care merită să le urmărești:
– newsletter interactiv, dezvoltat de Elena-Alexandra Miron, care urmărește să crească implicarea și conștientizarea tinerilor din România în domeniul sustenabilității. Îl primești de două ori pe săptămână și îți aduce: trei concepte tehnice despre sustenabilitate; evenimente și cursuri deschise pentru tineri în contextul sustenabilității și o listă de oportunități de angajare, intrenship-uri, voluntariat. Ce inițiativă binevenită, nu-i așa? 🌱📆 Hacking Week – Ce-am publicat pentru tine zilele trecute:
🎞️ (7:52) Cum îți influențează cronotipul performanța la job și nu numai.
Și pentru tine cel mai mare dușman e alarma de dimineață? Cum ar fi dacă ai putea să îți organizezi ziua în funcție de cum te simți – să iei o pauză mai lungă, să mănânci liniștit sau chiar să te odihnești și apoi să revii la muncă reîncărcat? În fond, ceea ce contează sunt rezultatele, nu orele fixe, nu-i așa?
Descoperă care sunt cele 4 cronotipuri și cum te influențează la job:
🎞️ (4:59) Un supererou dăruiește, nu cere.
Există supereroi printre noi? 🦸♂️ Alături de Alex Super Beats (cunoscut și ca DJ Shiver), am conturat un portret și credem că și tu poți fi unul dacă: ai curajul să fii vulnerabil; îți lași scuturile jos și îți îmbrățișezi autenticitatea; oferi mai mult și ceri mai puțin; nu lași traumele să te definească; te bucuri de călătorie, nu doar de destinație și nu renunți niciodată la visul tău.
___
🗞️ O atitudine pozitivă te aduce mai aproape de succes. 6 sfaturi de la Marisa Peer. „Nu pot. E imposibil. Nu știu ce-a fost în capul meu”. Îți sună cunoscut? De câte ori ți-ai adresat cuvinte tăioase, fără a te gândi prea mult ce efect au și ce amprentă lasă asupra încrederii și stimei de sine? Ți-am pregătit câteva sfaturi care să te ajute să-ți setezi mintea în așa fel încât, indiferent de bolovanii de care te-ai putea împiedica pe drum, să poți continua pe drumul pe care ți l-ai propus.
___
🗞️ Shadow IT: De ajutor angajaților, dăunător companiei. Tu folosești aplicații pe laptopul de muncă fără ca ele să fi fost aprobate de departamentul IT? Știai că ar fi trebuit să întrebi dacă le poți folosi, înainte să le instalezi? Știm că ai nevoie de prea multe aprobări inutile în general, dar astea fac parte din categoria celor relevante. Uite aici ce riscuri importante pot aduce companiei.
___
🗞️ Hărțuirea la locul de muncă – se întâmplă des, discutăm rar. Te-ai confruntat vreodată cu vreun tip de abuz la locul de muncă? Poate a venit la pachet cu o rușine adâncă și nu ai avut curajul să vorbești despre asta. Sau poate aia era „normalitatea” în care ai trăit mult timp, și nu ai știut să-i pui eticheta de agresiune. Găsești aici câteva dintre comportamentele care nu trebuie tolerate.
Ți-a plăcut Hacking Monday? Trimite-l unui prieten!
Dacă munca noastră ți se pare valoroasă și crezi că facem ceva bun, ne poți susține printr-o donație. Îți mulțumim că ne ajuți să construim un viitor mai bun.
Hacking Monday este scris de echipa Hacking Work: Ioana, Izabella, Andreea, Lore, Cristina, Ionuț, Tibi și Doru.
Urmărește-ne pe 🔵Youtube și ascultă-ne pe 🔵Spotify sau 🔵Apple Podcast. Ne întâlnim online și pe 🟠Linkedin 🟠Facebook 🟠Instagram și 🟠TikTok.
___
Mulțumim că ne citești, ne asculți și le spui și prietenilor tăi despre munca noastră. Să ne reauzim sănătoși, voioși și mintoși. Servus!
Linkul cu Lactatele Artesana nu merge. Zice "This content is not available".