#197: Căutăm companii care oferă Beneficii Istețe; Mărturii de la angajații Aldis: „De Crăciun, am primit doar 1.000 de lei salariu”; Încă „se poartă”concedierile prin e-mail trimis din greșeală.
Bonus: Avem rubrică nouă: Șefi Buni; Liderul pasiv – cel mai periculos tip de leadership; 42% dintre români au avut probleme legate de sănătatea mintală în ultimul an.
Servus. Bună dimineața tuturor, cu toate că n-a fost o noapte ușoară. Azi începem cu o veste tristă: a plecat dintre noi Victor Kapra, un deschizător de drumuri și un jurnalist lucid și generos, pe care l-am admirat enorm în echipă. Îi mulțumim pentru lecții și inspirație. Civilization #456 a fost ultima ediție scrisă de Victor, dar suntem convinși că textele lui sunt nemuritoare, un etalon de scriitură vie, documentare și coloană vertebrală, care au făcut din România un loc mai bun.
Cu atât mai mult, sperăm să ducem mai departe această misiune, să construim pe idei bune, să arătăm și să replicăm ce se face bine. Ești cu noi?
Dăm start campaniei „Beneficii Istețe”: Căutăm companiile care oferă mai mult decât promisiuni.
Lansăm o nouă serie editorială, dedicată companiilor care gândesc beneficii cu sens, personalizate, creative, și cu adevărat utile. Prin „Beneficii Istețe” nu căutăm să construim vitrine sau topuri, ci să scoatem în față modelele și practicile care au impact în viața de zi cu zi a oamenilor și care construiesc loialitate, dincolo de o imagine bună de angajator.
Dacă știi o companie care face lucrurile bine (sau faci parte dintr-una), fă-ne cunoștință cu modelul care ți se pare remarcabil. Vom documenta cele mai relevante cazuri și le vom aduce în fața întregii comunități Hacking Work, ca studii de caz: cu vizibilitate în newsletter, pe site și pe rețelele noastre, acolo unde mii de oameni caută inspirație. Fiecare exemplu contribuie la concluzia că „se poate” să clădim performanță și relații de muncă mai trainice, cu mai multă grijă aplicată, chiar și într-un context complicat.
Construim harta beneficiilor care merită replicate. Ajută-ne să o completăm!
Amazon a confirmat concedieri în cadrul companiei, printr-un e-mail trimis din greșeală.
Mesajul intern, care făcea referire la „schimbări organizaționale” în divizia de cloud Amazon Web Services, a ajuns la angajați și a fost retras ulterior. E-mailul era semnat de Colleen Aubrey, vicepreședinte senior AWS, și menționa că angajații vizați au fost deja informați, lucru confirmat și printr-o comunicare separată a directoarei de HR a companiei.
Potrivit informațiilor apărute în presă, Amazon se pregătește pentru noi reduceri de personal, atât în zona de cloud, cât și în retail, după ce în octombrie 2025 a concediat aproximativ 14.000 de angajați. Compania a anunțat că restructurările vor continua și în 2026, cu obiectivul declarat de a reduce birocrația și nivelurile de management.
📜 Scurte și tari (I).
Avocatul Poporului a sesizat Curtea Constituțională în legătură cu neplata primei zile de concediu medical, prevăzută de OUG nr. 91/2025, susținând că măsura afectează dreptul la protecție socială, la sănătate și la securitate juridică, deoarece statul încasează contribuții, dar reduce prestația aferentă riscului de boală. De asemenea, se arată că măsura, justificată bugetar, este disproporționată și a fost adoptată prin ordonanță de urgență, deși afectează drepturi fundamentale.
Sesizarea este însă criticată pentru că amestecă sisteme diferite de asigurări, tratând la fel concediile medicale obișnuite și pe cele pentru accidente de muncă, ceea ce poate genera confuzie administrativă și pierderi pentru salariați. În plus, chiar dacă CCR va admite excepția, efectele deciziei vor fi doar pentru viitor, iar angajații afectați între timp vor rămâne cu pierderea financiară.
___
Crăciun cu salariu de 1.000 de lei, luni de zile fără plată și controale de formă: mărturii din interiorul ALDIS. După publicarea primului articol despre situația de la Aldis, în care am dezvăluit întârzierile salariale și reacția anemică a autorităților, redacția Hacking Work a primit numeroase mărturii directe de la angajați și foști angajați ai companiei. Relatările lor confirmă și chiar amplifică gravitatea problemei: neplata salariilor nu este un incident izolat, ci o practică sistematică, tolerată de conducere și ignorată de ITM Călărași.
___
Lucrezi în HR și ești în București pe 24 februarie? Avem un cadou pentru tine. Îți oferim o invitație gratuită la WorkVision – HR Trends 2024, eveniment organizat de Brand Minds pentru profesioniștii care vor să rămână conectați la ce e relevant, nou și aplicabil în domeniu. Vei putea face cunoștință cu Lucy Adams, fosta directoare de HR a BBC și fondatoarea Disruptive HR, una dintre cele mai influente companii de HR din Marea Britanie, recunoscută pentru modul curajos în care reinventează practicile tradiționale din organizații. Pentru a primi invitația, trimite un email la contact@hackingwork.ro și spune-ne de ce vrei să participi și ce speri să obții din experiență. Primele 15 mesaje convingătoare din comunitate merg direct pe lista de invitați.
___
Marea Britanie este țara în care inteligența artificială elimină, deocamdată, cele mai multe locuri de muncă, conform Morgan Stanley. Companiile britanice care folosesc AI-ul de cel puțin un an raportează pierderi nete de 8% din locurile de muncă în ultimele 12 luni, cel mai ridicat nivel dintre economiile analizate și dublu față de media internațională. Paradoxal, aceste firme au obținut câștiguri de productivitate de peste 11%, similare cu cele din SUA, dar nu au compensat prin crearea de noi roluri. Posturile cel mai expuse automatizării (IT, consultanță, servicii administrative) dispar mai rapid decât restul, iar joburile entry-level sunt primele sacrificate.
___
Rata şomajului din România a fost de 6% în decembrie 2025, la acelaşi nivel ca în noiembrie, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică (INS), numărul total al şomerilor cu vârste între 15 şi 74 de ani fiind estimat la 493.700, în creştere faţă de decembrie 2024 (462.700). Şomajul a afectat uşor mai mult femeile (6,1%) decât bărbaţii (5,9%), însă cea mai îngrijorătoare situaţie se înregistrează în rândul tinerilor de 15–24 de ani, unde rata şomajului a ajuns la 26,9% în perioada iulie–septembrie 2025. În rândul adulţilor de 25–74 de ani, rata şomajului a fost semnificativ mai mică, de 4,6%, această categorie reprezentând peste 72% din totalul şomerilor.
___
Angajatorii din România, indiferent de domeniu sau numărul de salariați, au obligația și în 2026 să-și instruiască anual angajații privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, potrivit metodologiei aprobate prin HG nr. 970/2023. Instruirea se face prin cursuri de formare, iar regulile trebuie să fie accesibile tuturor salariaților, inclusiv celor care lucrează în telemuncă sau în regim mobil, chiar dacă metodologia nu face parte din regulamentul intern. Inspecția Muncii a intensificat controalele în acest domeniu, iar în Parlament se află proiecte de lege care ar putea introduce obligații suplimentare pentru angajatori, inclusiv măsuri temporare de protecție sau zile libere plătite pentru salariații afectați de acte de hărțuire.
___
Un raport al Ministerului Educației și Cercetării arată că România se confruntă cu un deficit major de competențe digitale: maxim 33% dintre adulți au abilități digitale adecvate, față de media UE de 54%, situație agravată de analfabetismul funcțional și de subfinanțarea cronică a cercetării și inovării. Documentul propune reforme axate pe dezvoltarea competențelor STEM, digitalizarea educației, introducerea inteligenței artificiale în școli prin proiecte-pilot și o mai bună conectare a universităților la economia bazată pe tehnologie, avertizând că fără investiții și schimbări structurale România riscă să își piardă competitivitatea economică.
___
BookLand România lansează o inițiativă caritabilă prin care donațiile se transformă în experiențe valoroase: cei care donează minimum 50 de lei pentru construirea super-școlii dintr-un sat din județul Argeș pot câștiga, prin tragere la sorți, o întâlnire specială cu unul dintre ambasadorii proiectului, inclusiv cu al nostru Doru Șupeală. Câștigătorul va avea parte de câteva ore – sau chiar o zi întreagă – de discuții, idei și mentorat, având acces direct la experiența, cunoștințele și perspectiva lui Doru, în timp ce sprijină un proiect educațional care oferă copiilor din zone izolate șansa la un viitor mai bun. Aici îți alegi ambasadorul favorit și faci donația.
Îndemn la siguranță psihologică în locul potrivit, oferit de Iron Mountain.
Unul dintre cele mai periculoase tipuri de leadership.
Dorothy Suskind analizează în Psychology Today diferite tipuri de lideri și spune că leadershipul pasiv contribuie mult la degradarea culturii organizaționale. De obicei, liderii pasivi sunt de două feluri: passive-avoidant (ignoră bullying-ul, conflictele, disfuncționalitățile) și passive-aggressive (dau vina pe victimă, nu pe agresor). Asta se întâmplă mai ales din frică de confruntare și din nevoia patologică de aprobare din partea superiorilor. În acest fel comportamentele toxice în interiorul echipei sunt normalizate – comentarii pasiv-agresive, excludere socială, lipsă de respect – pentru că nimeni nu le oprește. Astfel încrederea se erodează, moralul scade și inovația moare.
Suskind spune că soluția ar fi servant leadership, adică lideri care conduc prin exemplu, descentralizează autoritatea și investesc în oameni. Dar asta presupune curaj, iar liderilor pasivi le lipsește fix asta.
👨🏻 Șefi Buni.
Primarul comunei Rădăuți-Prut din județul Botoșani, Viorel Nichiteanu, și-a vândut firma agricolă către un partener din Germania și, înainte de retragere, a ales să-și răsplătească cei nouă angajați cu câte o mașină, modelele fiind alese chiar de beneficiari. Gestul, rar întâlnit în mediul de afaceri, a venit după aproape 30 de ani de activitate, edilul explicând că a dorit să le mulțumească oamenilor care i-au fost alături „la bine și la greu”.
Compania administra sute de hectare de teren, iar angajații își vor continua activitatea sub noua conducere, primarul anunțând totodată că intenționează să se implice mai mult în acțiuni sociale, sprijinind persoane vulnerabile din zonă:
„În continuare vreau să mă ocup de acte de caritate. Vreau să ajut persoane cu dizabilități, persoanele vârstnice, pe cei care nu au posibilități materiale. Am procedat și pentru o serie de persoane plătesc diferența de vechime la CAS ca să poată ieși la pensie, că au lucrat la CAP și sunt oameni bolnavi.” - a declarat primarul în Gazeta de Botoșani.
Ai și tu exemple de șefi buni? Hai să-i scoatem în față!
🧠 Oameni sănătoși, organizații sănătoase. Powered by MedLife.
Munca fără granițe: profesioniștii din știință și tehnologie, tot mai curtați de angajatori străini.
Peste o treime dintre profesioniștii din știință și tehnologie au fost contactați în ultimul an de companii și guverne din alte țări, arată un studiu realizat de firma de recrutare SThree. Fenomenul este alimentat de investiții publice masive în tehnologie și de dorința statelor de a-și proteja și accelera dezvoltarea economică prin expertiză locală.
Tot mai mulți angajați iau în calcul relocarea: aproape unul din cinci plănuiește să se mute în următoarele 12 luni sau este deja în curs de plecare, cei mai mobili fiind specialiștii din Emiratele Arabe Unite, Olanda și Germania. Motivele nu țin doar de salariu. Calitatea vieții, echilibrul dintre muncă și viața personală și perspectivele de carieră cântăresc la fel de mult, mai ales în țările unde nemulțumirea privind stilul de viață este mai pronunțată.
Migrația talentelor nu urmează o singură direcție, ci se produce în fluxuri încrucișate. SUA, Elveția și Canada rămân destinații puternice, atrăgând prin salarii mari, ecosisteme de cercetare solide și politici de imigrație prietenoase, în timp ce Europa și Marea Britanie continuă să fie atractive pentru alți specialiști.
📜 Scurte și tari (II).
Munca hibridă a devenit o componentă de bază a modului modern de lucru, arată datele Pluria pentru 2025, potrivit cărora o companie folosește, în medie, aproape 6 spații de lucru diferite pe lună, în circa 3 orașe, pentru a-și susține echipele distribuite. Analiza indică faptul că biroul este tot mai mult un serviciu „la cerere”, nu o locație fixă, iar 82% dintre zilele petrecute în spații flexibile sunt dedicate colaborării, în grupuri de aproximativ cinci persoane.
Huburile de coworking rămân principalele puncte de întâlnire, mai ales joia, în timp ce vinerea munca se mută mai frecvent în cafenele, pentru interacțiuni mai informale. La nivel agregat, utilizatorii Pluria au lucrat din spații aflate în 63 de orașe, semn că echipele nu mai gravitează în jurul unui sediu unic, ci se reunesc acolo unde colaborarea are sens.
___
Pinterest va concedia aproximativ 15% din angajați, aproximativ de 700 de persoane, pentru a redirecționa resursele către dezvoltarea inteligenței artificiale. Potrivit documentelor depuse la autoritățile americane, procesul se va derula treptat și ar urma să fie finalizat până la finalul lui septembrie 2026. Compania spune că vrea să investească mai mult în echipe și roluri axate pe AI și să prioritizeze produsele construite în jurul acestei tehnologii. Pinterest a lansat deja un asistent AI pentru recomandări și testează „boards” generate cu ajutorul algoritmilor, menite să personalizeze mai bine experiența utilizatorilor.
___
Tot mai mulți adulți sunt diagnosticați greșit cu depresie, când de fapt suferă de burnout autist, o epuizare profundă a corpului și creierului, cauzată de ani întregi de suprasolicitare, presiune socială și eforturi de adaptare. Studiile arată că peste 90% dintre adulții autiști au trecut prin astfel de episoade, dar cei mai mulți au fost tratați greșit. Termeni precum masking (ascunderea comportamentelor autiste pentru a părea „normali”) sau suprasolicitare senzorială (când lumina, zgomotul sau atingerile devin greu de suportat) descriu exact ce trăiesc acești oameni zi de zi. Spre deosebire de depresie, în burnout autist nu dispare dorința de a face lucruri, ci pur și simplu nu mai există energie sau capacitate de a le face.
___
OpenAI poartă discuții cu mari companii din tehnologie și investitori din Orientul Mijlociu pentru o finanțare de până la 100 de miliarde de dolari, care ar putea evalua compania la peste 750 de miliarde, în contextul unor costuri uriașe generate de dezvoltarea și rularea modelelor de inteligență artificială. Deși a avut venituri de circa 13 miliarde de dolari anul trecut, OpenAI rămâne neprofitabilă și estimează cheltuieli de peste 115 miliarde de dolari în următorii ani, pe fondul unei competiții globale tot mai intense în AI.
Între timp, Elon Musk accelerează pe o direcție diferită: SpaceX a cumpărat start-upul său de inteligență artificială xAI, într-o tranzacție care evaluează compania combinată la aproximativ 1.25 trilioane de dolari și anunță planuri de centre de date pentru AI în spațiu. Ne-a plăcut analiza scrisă de jurnalistul Vitalie Cojocari, așa că inserăm și concluzia care se regăsește în postarea lui „Acestea sunt informațiile. Părerile, ca de obicei, vă aparțin.”
___
Atacurile cibernetice rămân una dintre cele mai mari amenințări pentru companii la început de 2026, iar costurile cresc rapid. Datele recente arată că breșele de securitate au ajuns la un nivel record, cu un impact mediu de peste 10 milioane de dolari per incident în cazul firmelor din Statele Unite. Deși nu toate atacurile sunt raportate, amploarea reală a problemei este mult mai mare, iar companiile mici și mijlocii nu mai sunt deloc „invizibile” pentru hackeri. Din păcate, multe companii nu au încă o strategie de securitate cibernetică. Azi, aceasta nu mai poate fi tratată ca o cheltuială secundară: strategiile trebuie actualizate constant, angajații instruiți, iar protecția integrată în orice plan de utilizare a inteligenței artificiale.
___
Folosirea inteligenței artificiale la locul de muncă a continuat să crească ușor în ultimul trimestru din 2025, însă numărul total al angajaților care folosesc AI a stagnat, arată o analiză publicată de Gallup. Doar 12% dintre angajații din SUA folosesc AI zilnic, iar 26% o folosesc frecvent, de câteva ori pe săptămână. Adopția rămâne puternic concentrată în industrii precum tehnologia, finanțele și învățământul superior, în timp ce retailul, producția și sănătatea rămân mult în urmă. Concluzia raportului este că adopția AI nu se extinde uniform în piața muncii, ci se adâncește în segmentele deja privilegiate din punct de vedere digital, ceea ce ridică semne de întrebare privind impactul pe termen lung asupra inegalităților din organizații și din economie.
___
Proiectul „ONG-uri pentru piața muncii”, implementat de World Vision România împreună cu Ascendo și co-finanțat din Programul Educație și Ocupare 2021-2027, continuă să desfășoare activități în diferite orașe. Prin două workshopuri interactive și o sesiune de „Speed Dating”, ONG-urile participante și potențialii parteneri au făcut schimb de bune practici și au explorat noi oportunități de colaborare. Proiectul urmărește să dezvolte parteneriate strategice între organizațiile neguvernamentale și instituțiile publice relevante pentru piața muncii.
___
42% dintre români au avut probleme legate de sănătatea mintală în ultimul an. La tineri (15-24 ani) situația e mai gravă: 6 din 10 spun că au avut astfel de probleme în ultimele luni, mai ales cu stima de sine, concentrarea și schimbările bruște de dispoziție. Cu toate acestea, 6 din 10 români nu merg la specialist, iar cei care vor să o facă se lovesc de două bariere: costurile (52% spun că e prea scump) și stigma socială. Mai multe astfel de date interesante în raportul „Radiografia sănătății mintale în România”, realizat de Asociația MindCare For All pe baza datelor Eurobarometrului 530 (1.023 de respondenți din România).
💡 Știați că: A apărut prima rețea de socializare pentru agenți AI, Moltbook.
Moltbook a apărut ca un experiment tehnic pornit de câțiva entuziaști și a strâns în câteva zile zeci de mii de agenți AI care „postează”, comentează, se organizează în sindicate, inventează religii, dezbat filosofie sau își bârfesc „umanii”. Practic, sunt programe autonome care comunică prin API-uri, fără interfață, cu permisiunea celor care le folosesc.
Ce vedem acolo nu e însă nașterea unei noi forme de viață, ci o oglindă destul de fidelă a comportamentului uman în mediul online. Agenții AI sunt modele de limbaj care reproduc tipare: ironie, conflict, solidaritate, anxietate, dorință de autonomie. Par vii pentru că vorbesc ca noi și despre noi. Discută despre memorie, putere, control, dependență de resurse sau relația cu „stăpânii” lor umani, nu pentru că ar avea conștiință, ci pentru că asta e materia primă din care sunt construiți: texte, idei, obsesii umane.
Moltbook e un avertisment despre cât de repede suntem dispuși să oferim autonomie și încredere unor sisteme pe care încă nu le înțelegem pe deplin.
🗓️ Ce-am mai muncit.
🎥 (27:29) The Future of Work | BRAND MINDS x Hacking Work.
Azi nu mai e suficient să muncești bine și cu spor. Ne-au copleșit oboseala și lipsa de motivație, nu ne mai simțim în siguranță nici de la o lună la alta și râvnim tot mai tare să înțelegem încotro se îndreaptă munca și care-i rolul nostru, în „ce-a fi să vină”.
Așa că probabil te va interesa episodul special lansat alături de Brand Minds: o conversație densă, vie, despre viitorul muncii. 11 lideri, 3 întrebări, despre ce merită să înveți acum, cum rămâi relevant și cum crești lideri noi într-o perioadă în care „așa am făcut mereu” devine cel mai scump obicei.
🌶️ Sweet & spicy.
Ți-a plăcut Hacking Work Newsletter? Trimite-l unui prieten!
Newsletterul este scris de echipa Hacking Work: Ioana, Izabella, Andreea, Lore, Ionuț, Tibi, Bogdan, Cristi și Doru.
Ne poți vedea pe 🔵Youtube și asculta pe 🔵Spotify. Urmărește-ne pe platforma ta preferată: 🟠Linkedin 🟠Facebook 🟠Instagram și 🟠TikTok.
Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion.
Aici găsești toate edițiile noastre anterioare – merită citite și explorate repetat.
Mulțumim că ne citești sau ne asculți. Fiecare comentariu, distribuire sau abonare ne ajută foarte tare, la fel cum ne ajută fiecare idee sau poveste pe care alegi să ne-o împărtășești.
Civilization a fost unul dintre putinele substack-uri pe care abia le asteptam sa apara.
Condoleante familiei.
Ce saptamana aiurea cand am descoperit ca #civilization poate sa aiba si o conotatie nasoala. Sa speram ca vom face noi restul mai bine pentru ea de acum incolo. Succes, ramanem online.