#143: „The Great Detachment” afectează angajații din întreaga lume; Românii, campioni pe TikTok, dar codași la competențele digitale; Trendul softgirl: de profesie, casnică.
Bonus: 39% dintre femei și 37% dintre bărbați se gândesc la job și în timpul liber; Liderii buni vorbesc mai puțin și ascultă mai mult; Șefu’ te monitorizează și în afara programului de muncă.
Servus. Vin, sărbătorile vin! Și pare că nu aduc doar bucurie, ci și stres, griji financiare sau burnout. Tu cum ești? Reușești să îți echilibrezi cariera cu viața personală, sau te simți prins în vârtejul responsabilităților? Hai să ne facem cadou niște empatie – atât pentru noi, cât și pentru cei din jur!
Doar 3 din 10 angajați români sunt mulțumiți la locul de muncă.
Satisfacția la locul de muncă a atins cel mai scăzut nivel din ultimii trei ani, conform BestJobs. Doar 32% dintre angajaţii români sunt mulţumiţi de jobul actual, în timp ce aproape jumătate sunt nemulţumiţi şi foarte nemulţumiţi de jobul lor.
Ce ne stresează? Volumul de muncă tot mai crescut, îngrijorările legate de starea de sănătate și teama de concediere. În plus, 42% dintre angajați se confruntă cu simptome de burnout, iar șase din zece angajați spun că satisfacția scăzută la job le afectează viața personală. Creșterea veniturilor, un program mai flexibil, posibilitatea de a lucra remote sau aprecierea din partea șefilor le-ar aduce angajaților mai multă bucurie la locul de muncă.
Gallup a observat un trend similar și în SUA și l-a numit „The Great Detachment” – o detașare tot mai profundă de locul de muncă. Angajații caută noi joburi la cel mai ridicat nivel din 2015 încoace, în timp ce satisfacția generală față de angajator este la un nivel minim record. Experții Gallup recomandă liderilor două soluții ca să rezolve această problemă:
Resetează așteptările și prioritățile: Oamenii performează atunci când știu ce se așteaptă de la ei. Fără așteptări clare, nu există un punct de referință pentru succes.
Conectează contribuțiile fiecăruia la misiunea și scopul organizației: Oamenii vor să știe că munca și organizația lor contează în lume. Mai mult, misiunea și scopul îi unesc. Angajații foarte implicați simt că aparțin unei comunități, nu doar unui loc de muncă.
Lipsa abilităților soft, biletul de ieșire din companie pentru Gen Z.
6 din 10 companii americane au concediat un tânăr care a absolvit recent universitatea, angajat în acest an, din cauza lipsei de motivație, lipsei profesionalismului și a abilităților de comunicare slabe, conform unui sondaj recent.
Mulți tineri care ies din facultate se confruntă cu dificultăți atunci când intră pe piața muncii, din cauza diferenței mari față de mediul educațional. Aceștia sunt adesea nepregătiți pentru un mediu de lucru mai puțin structurat, pentru dinamica culturală a locului de muncă și pentru a lucra autonom.
Deși au cunoștințe teoretice din facultate, le lipsește experiența practică și abilitățile interpersonale necesare pentru a avea succes. De asemenea, unii tineri din generația Z au avut dificultăți în gestionarea sarcinilor de serviciu, au întârziat frecvent și nu s-au îmbrăcat sau comportat corespunzător.
Ce pot face însă tinerii absolvenți pentru a-și găsi un job? Tinerii își pot crește șansele de angajare prin inițiativă, o atitudine pozitivă, o etică solidă a muncii, adaptabilitate și deschidere la feedback.
Trendul soft girl în Suedia, regres sau reevaluare a valorilor?
Suedia, cunoscută pentru implicarea sa în ceea ce privește egalitatea de gen, se confruntă cu o tendință neașteptată: tot mai multe femei tinere îmbrățișează stilul de viață „soft girl”, care promovează renunțarea la carieră în favoarea unui mod de viață tradițional, în care femeile sunt casnice.
Fenomenul „soft girl” a câștigat popularitate în rândul tinerelor, devenind chiar o aspirație pentru elevele între 7 și 14 ani. Acesta reflectă o reacție la presiunile asociate fenomenului „girlboss” și la nivelul ridicat de stres al generației Z. Tendința este promovată pe rețelele de socializare prin conținut care celebrează timpul liber și starea de bine personală, în locul ambițiilor profesionale.
Fenomenul stârnește controverse: activista Gudrun Schyman îl vede ca pe un regres pentru egalitatea de gen, avertizând asupra riscurilor dependenței financiare de partener, în timp ce Partidul Democraților din Suedia apără libertatea de a alege un stil de viață tradițional, subliniind că oportunitățile profesionale rămân aceleași. Într-o țară care excelează în echilibrul muncă-timp liber, dezbaterea reflectă schimbările de priorități ale noilor generații, atrase de un stil de viață mai relaxat.
🔎 Meserii sub lupă: statuie vie.
Human statue (sau statuie vie) este un artist care creează iluzia unei statui sau unei sculpturi cu ajutorul corpului, de obicei într-un spațiu public sau la evenimente. Aceștia stau nemișcați într-o anumită poziție, adesea pictați cu vopsea care imită materialele statuilor (marmură, bronz etc), uneori însoțiți de elemente de costume care completează lookul.
Această profesie implică: abilități fizice și mentale (rezistență, concentrare, gestionarea durerii sau a disconfortului), abilități artistice (costumul și machiajul sunt esențiale), interacțiunea cu publicul (comunică prin priviri sau mișcări subtile, umoristice) și creativitate.
Venitul variază în funcție de locație, popularitatea zonei și abilitățile artistului. De exemplu, într-un loc turistic aglomerat, la nivelul Statelor Unite, venitul se situează între 100 și 300 de dolari pe zi. În funcție de evenimentele private sau spectacolele la care participă, venitul poate ajunge la o sumă considerabilă.
Proiectul Hacking Work ajunge la voi grație sprijinului pe care îl primim de la DevNest, compania de software pasionată de oameni, idei și expertiză digitală, unde descoperi ce te interesează și aprofundezi ce te pasionează.
📜 Scurte și tari (I).
Voluntariatul este superputerea companiilor smart. Activitățile de voluntariat au cel mai mare impact asupra stării de bine a angajaților, conform unui studiu la care au participat 50.000 de angajați din Regatul Unit. În plus, 79% dintre angajații care participă la programele de voluntariat sunt mulțumiți de jobul lor, comparativ cu doar 55% dintre cei care stau pe margine. Companiile care încurajează astfel de activități „extracurriculare” descoperă că angajații devin mai conectați între ei și mai motivați. În plus, voluntariatul vine cu un beneficiu dublu: angajat fericit, brand cool.
___
Peste 20% dintre angajații din generația Z din domeniul sănătății se gândesc să plece din acest sector, din cauza problemelor legate de cultura organizațională și lipsa oportunităților de dezvoltare, conform studiului Soliant Health 2024, realizat în Statele Unite. Această pierdere de talente ar putea duce la un deficit de 100.000 de angajați din industria sănătății din SUA până în 2028 (Mercer). În același timp, Forbes subliniază că angajatorii din diverse industrii concediază frecvent angajați din generația Z din cauza unor probleme legate de performanță și profesionalism.
___
Un angajat Apple dă în judecată compania pentru încălcarea intimității. Un proces intentat în California susține că dispozitivele Apple, folosite de angajați, permit companiei să acceseze informațiile stocate atât pe dispozitivele personale, cât și pe iCloud. Software-ul instalat pe aceste dispozitive au un control extins, monitorizând angajații chiar și în afara programului de lucru. Acuzațiile aduse de reclamant subliniază faptul că accesul constant încalcă dreptul la intimitate al angajaților, în ciuda imaginii Apple ca apărător al confidențialității.
___
Ce fac tinerii cu banii? Generația Z pune mai puțin accent pe deținerea bunurilor materiale, cum ar fi mașinile, și preferă alternative sustenabile, cum ar fi bicicletele sau scuterele. Aceștia investesc mai mult în educație, experiențe și economii. Deși există o tendință generală de a consuma mai mult, Gen Z încearcă să facă cumpărături responsabile și să își gestioneze cu atenție cheltuielile.
___
Aproape 60% dintre americanii care își caută un job nu știu când să fie sinceri cu colegii lor. Pe de altă parte, mulți angajați împărtășesc prea multe detalii personale, critică alți colegi sau se plâng frecvent de problemele de serviciu. Această tendință ar putea fi o consecință a izolării din perioada pandemiei, când multe abilități de comunicare s-au pierdut. În acest context, mulți angajatori au început să ofere traininguri pentru a-i ajuta pe angajați să comunice eficient între ei și să adopte un comportament profesional adecvat.
___
Introvertiții sunt lideri mai buni. Liderii introvertiți cresc productivitatea echipelor cu 28% și conduc eficient din spatele cortinei, conform cercetărilor realizate de Adam Grant, Francesca Gino și David Hofmann. Printre punctele lor forte se numără: ascultarea profundă – echipele se simt ascultate și apreciate; iau decizii bazate pe date și prioritizează faptele concrete, nu aparențele; folosesc liniștea în mod strategic pentru a stimula gândirea profundă și inovația; comunică foarte bine în scris și construiesc conexiuni autentice, bazate pe încredere. Totuși, rolurile de leadership sunt încă definite de trăsături extrovertite. Tu ce fel de lider ești sau ce fel de lider crezi că ai?
🧠 Idei valoroase pentru organizații sănătoase, oferite de MedLife.
Regula de aur a liderului: vorbește mai puțin și ascultă mai mult.
A deveni un lider mai bun nu depinde neapărat de ce faci, ci mai degrabă de ceea ce nu faci, arată cercetările. Sunt multe trăsături care contează în leadership, cum ar fi umilința, viziunea și competența. Dar, dincolo de aceste calități, o abilitate esențială este deseori ignorată: ascultarea.
O meta-analiză a 144 de studii arată că liderii care ascultă îmbunătățesc relațiile profesionale și obțin performanțe mai bune ale echipelor. Ascultarea activă, mai ales urmată de întrebări și clarificări, crește percepția de apreciere și sprijin din partea liderului. În plus, liderii care ascultă sunt percepuți ca fiind mai plăcuți.
Cum poți deveni un lider mai bun? Simplu: vorbește mai puțin și ascultă mai mult. Oricât de mult ne-am concentra pe noi înșine, ascultarea activă ne ajută să ne cunoaștem mai bine, să construim relații de încredere și să sprijinim performanța. Pe scurt, rolul tău nu este să fii interesant, ci să fii interesat.
Suntem campioni la statul pe TikTok, dar codași la competențele digitale.
În 2023, 97% dintre tinerii europeni cu vârste cuprinse între 16 şi 29 de ani foloseau internetul zilnic faţă de 86% din populaţia totală. În toate statele din UE, procentul tinerilor care stau zilnic pe internet este între 94% şi 100%, iar România este şi ea aici. Ceea se separă România de restul UE este faptul că, în rândul tinerilor, avem cel mai mic procent în asimilarea competenţelor digitale, numai 46%, faţă de media europeană de 71%.
Pe de altă parte, România are cel mai mare număr de conturi de TikTok raportat la populaţie din toată Uniunea Europeană, circa 47% din populaţie. În plus, din 2023 până în 2024, numărul de conturi de TikTok din România a crescut cu 20%, de la 7,6 milioane la 9 milioane de conturi, o creştere impresionantă pentru un singur an comparativ cu alte state europene.
În Finlanda, 94% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 16 şi 29 de ani dețin competenţe digitale, iar în Cehia procentul este de 90%, la fel ca în Olanda. În Finlanda, 29% din populație stă pe TikTok, iar în Cehia doar 19%.
Performanțele școlare ale elevilor români, în declin.
Elevii români de clasa a IV-a ocupă locul 6 în Europa la matematică, cu o performanță peste media internațională, arată studiul internațional TIMSS 2023. Cu toate acestea, situația se deteriorează în gimnaziu: la clasa a VIII-a, această performanță scade abrupt, ponderea elevilor care nu ating pragul minim crește considerabil.
La științe, elevii de clasa a IV-a sunt aproape de media internațională, dar în gimnaziu rezultatele sunt mult sub așteptări, cu o creștere semnificativă a elevilor care nu pot rezolva probleme științifice de bază. Printre cauzele scăderii performanțelor se numără lipsa de coerență a curriculumului, metodele de predare învechite și inegalitățile dintre mediul urban și rural. Studiul a evaluat aproape 300.000 de elevi din 8.700 de școli din întreaga lume.
😠 Șefu’ care taie chefu’: Te simți stresat la job? Ești concediat!
YesMadam, start-upul indian care oferă servicii de beauty și wellness la domiciliu, și-a anunțat angajații printr-un email că îi va concedia pe cei care au indicat un nivel ridicat de stres în cadrul unui sondaj intern. Compania a justificat această decizie afirmând că, pentru a menține un mediu de lucru sănătos, este esențial să nu aibă angajați stresați. Ce mod eficient de a combate stresul la locul de muncă, nu-i așa?
Această decizie a stârnit, pe bună dreptate, controverse pe LinkedIn, oamenii criticând motivul din spatele concedierilor. Compania a explicat ulterior că a fost doar o acțiune de PR, însă oamenii au văzut-o ca pe o campanie publicitară cu potențiale efecte negative. În plus, unii au considerat decizia ilogică și imorală. Tu ce crezi?
🚸 Parenting Hack: Cum să transformi haosul de Crăciun în momente de conectare.
Sărbătorile pot aduce bucurie, dar și stres – mai ales pentru părinții care încearcă să împace responsabilitățile de serviciu cu nevoile copiilor în vacanță. Însă, cu câteva mici ajustări, această perioadă poate deveni o ocazie reală de conectare cu cei dragi.
Fă din micile gesturi momente speciale. Când dimineața devine haotică, ia o pauză. În loc să te grăbești, încearcă să observi ce își dorește copilul. O clipă de atenție poate transforma o situație tensionată într-una liniștită. Micile momente de conectare emoțională – cum ar fi o îmbrățișare sau un dans pe muzică de Crăciun – construiesc relații mai puternice.
Economisește timp și bani prin activități creative. Nu totul trebuie să fie perfect sau costisitor. În loc să alergi după cadouri și decorațiuni scumpe, implică familia în activități simple, cum ar fi pregătirea biscuiților sau realizarea decorațiunilor din hârtie. Veți economisi bani, iar copiii se vor simți incluși și valorizați.
Simplifică programul și spune „nu” presiunilor. Nu trebuie să accepți fiecare invitație sau să încerci să mulțumești pe toată lumea. Stabilește limite clare pentru timpul petrecut cu familia extinsă sau prietenii. Alege câteva tradiții care contează pentru voi – împodobirea bradului sau o seară cu filme de Crăciun – și fă din ele prioritatea sărbătorilor.
🎁 Cel mai mare dar? Timpul și atenția ta. Crăciunul nu e despre perfecțiune, ci despre conectare. Folosește ideile de mai sus pentru sărbători mai relaxate și mai fericite – pentru tine și familia ta.
Rubrica Parenting Hack e scrisă de Oana Cojuhovschi – consultant de business, inițiatoarea programului „Parenting-Friendly Organisations” și autor al cărții „Din sala de ședințe, la locul de joacă”. Din fiecare rol, Oana rămâne dedicată misiunii sale: aceea de-a ajuta angajatorii să construiască culturi organizaționale incluzive de sprijin pentru familii, astfel încât toți să trăim și să muncim mai bine și mai fericiți.
📜 Scurte și tari (II).
Asociația Dalia caută mentori care să îi ajute pe copii să învețe coding și să-și dezvolte abilitățile digitale. Din 2015, organizația a sprijinit peste 10.000 de copii, iar acum invită experți IT să inspire generația viitoare. Mentorii vor ghida elevi de 7- 18 ani prin proiecte practice de programare (Python, Scratch, AI, Data Science), de cetățenie digitală și securitate online. Implicarea mentorilor ajută copiii să-și dezvolte gândirea critică, creativitatea și încrederea în sine. Uite AICI cum poți aplica.
___
Sărbătorile ar trebui să fie prilej de bucurie, dar pentru mulți angajați seamănă mai degrabă cu o probă de maraton. 64% dintre angajați americani se simt mai stresați din punct de vedere financiar în perioada sărbătorilor, iar pentru cei care se confruntă cu burnout la locul de muncă, aceste sentimente se intensifică la final de an. Părinții sunt și mai presați: 55% dintre mame și 30% dintre tați resimt un nivel ridicat de stres. În această perioadă, liderii trebuie să recunoască mai mult eforturile angajaților prin soluții adaptate nevoilor personale. Și nu, nu e vorba de banala cană cu „Ești cel mai bun angajat”. E timpul pentru soluții reale: flexibilitate, incluziune și un echilibru mai bun muncă - timp liber. Într-un cuvânt? Empatie.
___
Începutul „Erei Inteligenței”. OpenAI a lansat modelul o1, despre care se spune că poate raționa ca un om, promițând revoluționarea domeniilor precum schimbările climatice sau explorarea spațială. Deși inovator, acest model ridică scepticism, criticii considerându-l mai degrabă o strategie de marketing, iar utilizatorii ar putea să nu observe diferențe semnificative față de versiunile anterioare.
___
Mic ghid de reparat rupturile dintre români. Un instrument util pentru a mai repara relațiile deteriorate.
___
Cât de des te gândești la muncă în timpul tău personal? Aflăm din raportul Gallup că 39% dintre femei și 37% dintre bărbați se gândesc la muncă zilnic sau de mai multe ori pe zi, chiar și în timpul liber. Asta înseamnă că, pentru mulți, deconectarea de la responsabilitățile profesionale devine tot mai dificilă. Gândurile legate de muncă afectează calitatea timpului petrecut cu familia, odihna și chiar sănătatea mintală, contribuind la un nivel crescut de stres și epuizare. Acest tipar arată cât de important este să găsim modalități de a separa viața profesională de cea personală pentru a preveni efectele negative pe termen lung.
___
Concedierea pentru motive minore: când angajatorii fac din țânțar armăsar. În ultima perioadă, tot mai multe companii, de la Meta, la EY și Target, au concediat angajați pentru încălcări minore, precum folosirea copiatorului în scopuri personale sau luarea unor obiecte mici, cum ar fi agrafe, creioane ori alte articole de birou. Aceste practici ridică întrebări despre cultura organizațională și încrederea angajaților. Specialiștii avertizează că astfel de decizii pot afecta grav viitorul companiei, iar pentru angajați, pierderea locului de muncă din cauza unor greșeli minore poate avea consecințe severe în acest context economic.
🌶️ Sweet & spicy.
💡 #Știațică: Micile gesturi de generozitate ne fac mai fericiți.
Ai observat vreodată cum un mic gest de generozitate îți poate schimba complet starea? Și nu ne referim doar la bani sau acte de caritate. Generozitatea înseamnă să fii atent la cei din jur și să le oferi din timpul și energia ta pentru a le face viața mai ușoară. Iar partea cea mai frumoasă este că, atunci când dăruiești, și tu ai de câștigat – fie o stare de bine, o legătură mai profundă sau pur și simplu bucuria că ai făcut o mică diferență.
Știința confirmă ceea ce mulți dintre noi simțim deja: a dărui te face fericit. Un studiu recent a arătat că oamenii care aleg să fie generoși raportează niveluri mai ridicate de satisfacție personală.
📆 Hacking Week – Ce-am publicat pentru tine zilele trecute:
🎥 (47:08) Poți să ai succes în afaceri fără să-ți sacrifici viața personală?
Cum construiești un business care nu doar supraviețuiește, ci prosperă? Marius Bîcu, fondatorul „De la Ferma cu Omenie”, ne oferă lecții valoroase, din propria experiență: de la cum să-ți clarifici viziunea și să construiești o echipă puternică, până la cum să delegi eficient și să menții echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Succesul nu vine peste noapte, dar vine cu un plan bine pus la punct.
___
🗞️ Culture carrier, antidot pentru angajații neimplicați? Culture carrier este acea persoană cheie în jurul căreia gravitează cultura unei companii, reflectând valorile acesteia și inspirând colegii doar prin prezența sa. Citește aici mai multe despre oamenii care țin echipele unite și dau viață valorilor unei organizații, poate reușești să-i identifici la tine la job.
___
🎥 (08:24) De ce să alegi mai bine, nu mai mult.
Oameni nu muncesc 8h/zi. Rolul tău ca manager este să te uiți la orele pe care, cu adevărat, le muncesc și să îți dai seama cum să le faci mai bune, mai eficiente.
Ionuț Andrei este un lider care a transformat provocarea de a alege între calitate și cantitate într-o filosofie de viață. CEO al agenției de publicitate v8 interactive, Ionuț îi conduce pe cei peste 40 de oameni din echipa sa cu o viziune neconvențională: nu mai mult, ci mai bine.
Ți-a plăcut Hacking Work News? Trimite-l unui prieten!
Newsletterul este scris de echipa Hacking Work: Ioana, Izabella, Andreea, Lore, Cristina, Ionuț, Tibi, Flavian și Doru.
Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech.
Ne poți vedea pe 🔵Youtube și asculta pe 🔵Spotify sau 🔵Apple Podcast. Urmărește-ne pe platforma ta preferată: 🟠Linkedin 🟠Facebook 🟠Instagram și 🟠TikTok.
Aici găsești toate edițiile noastre anterioare – merită citite și explorate repetat.
Mulțumim că ne citești sau ne asculți. Fiecare comentariu, distribuire sau abonare ne ajută foarte tare, la fel cum ne ajută fiecare idee sau poveste pe care alegi să ne-o împărtășești.