#136: Jobul ideal la români se schimbă cu vârsta; Grija poate crea 300 de milioane de locuri de muncă până în 2035; Sclavie modernă: familii care-și vând copiii la stână.

Bonus: Noul trend în cafenele: angajații patrupezi; Femeile-lider, încurajate cu salarii mai mari decât bărbații; România în 10 ani: mai puțini tineri activi, mai mulți seniori angajați.

Oct 24, 2024

Servus! Se-ntâmplă multe pe la noi, așa că am cules știri de impact care te vor ține la curent cu tendințele din piața muncii și schimbările importante care îți pot influența cariera. Pregătește-ți cafeluța și hai să vedem ce mai e nou prin lume și cum ne putem împrieteni cu joburile noastre.

Cum arată un job bun la români, în funcție de generație.

Așteptările privind locul de muncă tind să evolueze și să se schimbe odată cu vârsta: în timp ce pentru tinerii din Generația Z lipsa presiunii la job se află pe locul 2 în topul priorităților, pentru angajații din generațiile Y și X stabilitatea locului de muncă e mult mai importantă. Angajații din generația Baby Boomers caută un loc de muncă ce le oferă, pe lângă stabilitate, și un mediu de lucru prietenos, în care să aibă un sentiment de apartenență, conform unui studiu recent.

Pentru 31% dintre angajați este important să aibă un salariu corect, 22% își doresc un program flexibil, cu posibilitatea de lucru de la distanță și 16% apreciază o echipă alcătuită din colegi competenți și dornici să ajute. Aceste aspecte sunt împărtășite de majoritatea generațiilor, mai puțin de Baby Boomers, care au fost și cel mai puțin obișnuiți cu asta: doar 17% dintre aceștia își doresc un loc de muncă unde să meargă cu drag și 13% consideră că jobul ideal este cel în care au program flexibil.

*Sursa: DALL-E 3, după un prompt Hacking Work*

Dați afară fiindcă au învățat prea mult.

EY, unul dintre giganții din consultanță financiară și audit, a concediat zeci de angajați americani pentru presupuse fraude legate de cursurile de formare profesională. O investigație a dezvăluit că anumiți angajați participau simultan la mai multe sesiuni online, în cadrul „Săptămânii de Învățare EY Ignite”.

Angajații susțin că nu știau că asta ar fi fost o încălcare a regulilor și că doreau doar să profite de oportunitățile de învățare. „Email-urile lor de promovare a EY Ignite ne încurajau de fapt să ne înscriem la cât mai multe sesiuni pe cât ne permitea programul. Cu toții lucrăm cu trei monitoare. Speram să aud idei noi pe care să le pot aduce în discuție pentru a mă diferenția de ceilalți.”, a declarat un fost angajat.

Decizia companiei a generat însă controverse, mulți colegi considerând-o disproporționată. Unii dintre consultanți au subliniat că EY promovează o cultură a multitaskingului, iar utilizarea unui sistem care permite deschiderea mai multor sesiuni Zoom a dus la confuzii. Ca reacție, EY a început să includă avertismente în promovarea cursurilor și să accentueze importanța participării corecte la fiecare sesiune.

🔎 Meserii sub lupă: Animalele de companie care „muncesc” în cafenele și câștigă bani pentru „snack-uri”.

În China, cafenelele cu „angajați blănoși” au devenit foarte populare. Proprietarii își trimit animalele de companie la muncă pentru a nu se simți singure și pentru a economisi niște bani. Această idee, cunoscută sub numele de „Zhengmaotiaoqian” (ceea ce înseamnă „a câștiga bani pentru gustări”), sugerează că animalele au joburi reale, similar cu oamenii, și se întorc acasă seara.

Acest trend reflectă o schimbare socială, având în vedere că se estimează că în curând China va avea mai multe animale de companie decât copii mici. Proprietarii de cafenele și stăpânii de animale postează anunțuri de angajare pe Xiaohongshu, o platformă similară cu Instagram.

Și poate te întrebi „Cât e salariul?” Un proprietar a menționat că o pisică numită Datou a primit cinci conserve de mâncare pentru pisici „după taxe”. O altă cafenea căuta „pisici sănătoase și prietenoase”, oferind o gustare pe zi și un discount de 30% pentru prietenii proprietarilor. Trendul de a „angaja” animale de companie în cafenele a luat amploare în Asia, unde clienții se bucură de compania lor, iar animalele sunt „plătite” în gustări și afecțiune.

Proiectul Hacking Work ajunge la voi grație sprijinului pe care îl primim de la DevNest, compania de software pasionată de oameni, idei și expertiză digitală, unde descoperi ce te interesează și aprofundezi ce te pasionează.

📜 Scurte și tari (I).

Traiul decent al unei familii din România a ajuns să coste 2000 de euro pe lună, conform raportului publicat de Fundaţia Friedrich Ebert România şi Sydex România. Mai precis, o familie formată din doi adulți și doi copii are nevoie azi de 10.450 lei pe lună pentru coșul minim de consum decent, în creștere cu 4,7% față de 2023. Nici sumele pentru restul nu sună mai bine: 8.586 lei costă traiul unei familii cu un singur copil, 6.435 lei pentru doi adulți fără copii și 3.972 lei pentru o persoană singură. Iar asta fără opulențe, da? Creșterea e cauzată de scumpirea alimentelor și a locuințelor.

___

România riscă să piardă sute de milioane de euro din PNRR din cauza numirilor netransparente și necompetitive ale șefilor la mai multe companii de stat din energie și transporturi, conform unei scrisori de la Comisia Europeană. Printre companiile vizate se numără Hidroelectrica, Nuclearelectrica, Romgaz, CFR, Metrorex, CNAIR și CFR Călători. Deși Guvernul a fost avertizat încă din iunie, nu au fost luate măsuri pentru remedierea situației.

___

Ne confruntăm cu o distribuție inegală a medicilor, cu peste 92% din cei peste 72.000 de medici activând în mediul urban la finalul anului 2023, conform Institutului Național de Statistică. Lipsa de oameni este o problemă majoră, mai ales în mediul rural. Specialiștii spun că devine esențial să ne aducem înapoi medicii plecați în străinătate și să încurajăm tinerii și către specializările mai puțin populare. Peste 22.000 de medici români lucrează în afara țării, iar concentrarea medicilor în București și câteva județe accentuează dezechilibrul în restul țării.

___

Liderii îngăduitori nu sunt lideri mai buni. Aceștia se confruntă adesea cu reacții negative din partea angajaților, care consideră nedreaptă atitudinea lor și dăunătoare pentru mediul de lucru. Marie Mitchell, profesor la Universitatea din Carolina de Nord, avertizează că indulgența are un „cost social” în rândul angajaților care se așteaptă ca liderii să îi tragă la răspundere pe cei care o merită.
___

Noul CEO HSBC plănuiește să taie locurile de muncă ale unor bancheri seniori pentru a economisi până la 300 milioane de dolari. Restructurarea va implica fuziunea unităților de banking global și comercial, pentru a reduce din „posturile dublate” în managementul superior. Această mișcare de eficientizare a costurilor va afecta în special angajații cu salarii mari, dintre care unii câștigă chiar și peste 1 milion de dolari anual, chiar dacă reprezintă doar o mică parte din cheltuielile totale ale băncii, în valoare de 32 de miliarde de dolari doar anul trecut.

___

Airbus va disponibiliza până la 2.500 de angajați până în 2026, după ce s-a confruntat cu pierderi financiare mari, în special din cauza întârzierilor proiectelor din sectorul spațial.

___

Și Meta mai reduce niște posturi, ceea ce pare să ne spună că giganții din tehnologie adoptă concedierile recurente ca parte a „ strategiei” de control al costurilor pe termen lung.

___

Firmele românești intră în modul „supraviețuire”: 28% au început să facă disponibilizări în 2024, ca urmare a creșterii costurilor și incertitudinilor economice. Doar 24% dintre firme mai plănuiesc să își extindă echipa, în scădere de la 46% în 2023. Majoritatea preferă să optimizeze resursele interne, iar 41% vor menține același număr de angajați. Din cauza creșterii salariilor și a contextului economic, multe companii aleg angajările temporare, care-au ajuns să fie preferate de 42% dintre angajatori, în locul extinderilor rapide.

___

Ahold Delhaize, proprietarul Mega Image, a deschis un nou hub IT în București, AD/01, și angajează specialiști – 30 până la finalul anului, dar speră la 250 până în 2025. Echipa va lucra la dezvoltarea de soluții IT pentru retail online și fizic.

___

România este, pentru a șaptea lună consecutiv, țara cu cea mai mare inflație din UE. Se pare că Ana nu are doar mere, ci și inflație în coșul de cumpărături.

___

Kilograme pe minus, joburi pe plus: Guvernul britanic ia în calcul administrarea de injecții pentru pierderea în greutate a persoanelor supraponderale șomere, ca parte a unui plan de a le ajuta să revină la muncă și de a reduce presiunea asupra NHS (Serviciul Național de Sănătate), a anunțat Ministrul Sănătății, Wes Streeting. Medicamente precum semaglutida, folosite pentru pierderea în greutate, ar putea reduce absenteismul cauzat de obezitate, care costă NHS 11 miliarde de lire anual. Criticii atrag însă atenția asupra implicațiilor etice ale evaluării oamenilor pe baza valorii lor economice, nu a nevoilor privind sănătatea. Tu ce crezi despre asta?

Investiția în drepturile femeilor, cheia dezvoltării durabile.

Anul acesta este crucial pentru Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD), având în vedere că mai sunt doar șase ani până în 2030. Cum stăm cu egalitatea de gen? Progresele în acest domeniu au fost lente, iar ONU a identificat șase căi de investiție, numite „Cele 6 Tranziții”, care depind de realizarea acestui obiectiv, și includ măsuri împotriva violenței față de femei și încurajarea participării acestora în luarea deciziilor. Raportul analizează legătura dintre tranziții și progresele în cadrul celor 17 ODD-uri.

Raportul „The Gender Snapshot 2024” este valoros și oferă multe date utile despre situația locurilor de muncă și a protecției sociale în funcție de gen, dar abordează și alte domenii relevante. Iată patru concluzii importante din acesta::

La nivel global, în 2022, 63,3% dintre femeile cu vârste între 25 și 54 de ani aveau locuri de muncă, comparativ cu 91,9% dintre bărbați. Surprinzător, aceste cifre s-au schimbat foarte puțin în ultimii 20 de ani, iar femeile continuă să câștige, în medie, cu 20% mai puțin decât bărbații.
În țările cu venituri reduse, 91,1% dintre femei și 86,2% dintre bărbați lucrează în locuri de muncă informale, care nu sunt reglementate sau protejate de stat.
2 miliarde de femei și fete nu beneficiază de nicio formă de protecție socială. Doar 50,1% dintre ele primesc cel puțin un tip de ajutor, comparativ cu 54,6% dintre bărbați.
Investițiile în sectorul asistenței și al îngrijirii ar putea crea aproape 300 de milioane de locuri de muncă până în 2035.

Femeile lider, încurajate de giganți cu mai mulți bani decât bărbații.

Femeile CEO din companiile S&P 500 (indice bursier care reprezintă performanța a 500 dintre cele mai mari companii publice din Statele Unite) vor avea câștiguri medii de 16,5 milioane de dolari, cu 5,37% mai mult decât bărbații, pe anul 2024. Femeile CFO câștigă astfel în medie 5,8 milioane de dolari, cu 8,4% mai mult decât bărbații aflați pe aceleași poziții, potrivit datelor Conference Board. Aceste diferențe reflectă eforturile companiilor de a atrage și loializa femei în roluri de leadership.

Deși femeile au înregistrat progrese semnificative în ultimele decenii, să nu uităm că ele încă ocupă doar 7,9% dintre rolurile de CEO în companiile S&P 500, iar toate datele din articolul anterior rămân valabile, dincolo de „bula” marilor companii globale.

📆 Ce-am mai publicat zilele trecute:

🎥 Disciplina bate talentul. Cum te ții de treabă, zi de zi?

Ce face un sportiv când perioada performanței ajunge la final? Cum își redefinește drumul și identitatea profesională la mijlocul vieții? Ionuț Rada este un exemplu excelent, pentru că și-a transformat pasiunea într-un stil de viață și mai apoi într-un business foarte apreciat de comunitatea de peste peste 300.000 de oameni care îl urmăresc.

Descoperim împreună cu Ionuț Rada cum mentalitatea de campion, susținută de disciplină, pasiune, gândire pozitivă și efort constant, poate fi cheia pentru a depăși obstacolele și a construi o carieră de succes, indiferent de domeniu.

💫 Aveți niște minute să vorbim despre creativitate? Care e lucrul pe care l-ai făcut ultima dată pentru prima dată? Și cum te-a ajutat să devii mai inspirat în anumite contexte? De exemplu, George Bonea ne invită să devenim omnivori culturali, să „rumegăm” lucruri și experiențe noi pentru că da, creativitatea nu vine din rutină. Ea crește când ne scoatem din zona de confort, fie că asta înseamnă să ascultăm muzică pe care o evităm de obicei sau să ne punem întrebări la care nu avem răspunsuri clare. Tu ce faci pentru a-ți antrena creativitatea?

☕ Pontajul de Cafea: Cum să fii prezent la birou fără să fii cu adevărat acolo. Imaginează-ți că îți începi ziua de muncă cu o vizită la birou: îți bei cafeaua, schimbi câteva vorbe cu colegii și apoi te faci nevăzut. Cam asta este esența trendului „pontajului/ legitimației de cafea” - practica prin care angajații își îndeplinesc obligațiile legate de prezența la birou date de șefi, dar petrec cât mai puțin timp posibil acolo. Află de ce se întâmplă asta.

Munca remote devine istorie?

Mulți directori executivi, inclusiv de la companii mari precum Amazon și Google, prezic că munca de la distanță va dispărea în următorii trei ani, impunând politici stricte de întoarcere la birou, inclusiv un program de cinci zile pe săptămână. Un studiu KPMG susține această ipoteză și arată că 80% dintre cei 1325 de CEO intervievați cred că aranjamentele de muncă la distanță se vor încheia curând.

În schimb, liderii departamentelor de HR cred că munca remote rămâne viabilă, în special în rândul companiilor mijlocii și mici, esențiale pentru economia SUA. Experții subliniază că munca în sistem hibrid a fost deosebit de benefică pentru femei, mai ales pentru cele cu responsabilități familiale, cărora le-a oferit șansa de a gestiona mai ușor echilibrul între carieră și viața personală. Aceste decizii radicale ar putea duce la pierderea loialității angajaților și la scăderea moralului în rândul echipelor, mai ales în contextul în care flexibilitatea muncii a devenit un beneficiu apreciat în ultimii ani.

📜 Scurte și tari (II).

Statul în picioare la birou nu e mai sănătos decât statul pe scaun. Cunoscut ca o metodă de combatere a efectelor sedentarismului, statul în picioare nu reduce riscul de boli cardiovasculare și poate chiar agrava anumite probleme de sănătate. Cercetătorii de la Universitatea din Sydney au analizat datele a peste 80.000 de adulți și au constatat că statul în picioare mai mult de 2 ore pe zi poate crește riscul de tromboză venoasă și varice. Sfat: introdu mișcarea regulată în programul de lucru. Pauzele dese sau plimbările scurte pot fi mult mai benefice pentru sănătate.

___

Meditațiile au devenit o industrie extrem de profitabilă, conform datelor fiscale. Profesorii câștigă sume considerabile din lecțiile private, cu tarife care variază între 150 și 300 de lei/ ședință. În Cluj, un profesor care oferă meditații poate ajunge la venituri de 18.000 de lei pe lună, iar valoarea industriei ajunge la 3 milioane de euro anual. La nivel național, extrapolând suma, piața meditațiilor ar putea depăși 75 de milioane de euro anual.

___

OpenAI, compania din spatele ChatGPT, ar putea deveni cea mai „orwelliană” companie din istorie, avertizează cercetătorul Gary Marcus, amintind de distopia „1984” a lui George Orwell. El sugerează că OpenAI va fi presată să recurgă la metode de supraveghere în masă pentru a genera venituri, pe fondul dificultăților tehnologice și a dezamăgirii legate de performanțele reale ale inteligenței artificiale.

___

Jobul e job, viața e viață: este mai sănătos să menținem o distanță psihologică față de carieră, să ne bucurăm de aspectele plăcute, dar să nu ne legăm întreaga identitate de job.

___

6.000 de tone de mâncare sunt aruncate zilnic în România. Suntem pe locul 9 în Uniunea Europeană la risipa de alimente. Nu e ceva cu care să ne mândrim, dar putem face schimbări care contează atunci când: folosim ceea ce avem deja în frigider, congelăm mâncarea pe care nu o consumăm imediat și donăm surplusul de alimente, în loc să-l aruncăm. „Bonus”: Suntem pe penultimul loc în Uniunea Europeană la reciclare, având o rată de reciclare de doar 11%.

___

„Copilul ar trebui lăsat să-și aleagă vocația și să descopere ceea ce își dorește în viață. „Suntem influențați foarte tare de părinții noștri care în familie au aflat că, dacă ești medic, ești bine, dacă ești avocat, ești bine. Însă, în realitate, poate că meseria respectivă nu se potrivește de niciun fel pentru copilul tău.”, spune Marian Crăciun, director al Departamentului de Consiliere și Orientare pentru Carieră din cadrul Universității din București, într-un interviu publicat de EduPedu.

___

Salariul minim va fi majorat începând cu 1 ianuarie 2025. Conform declarațiilor oficiale de la acest moment, valoarea lui va ajunge la 4.050 de lei, iar scutirea de taxe pe cei 300 de lei din salariul minim va fi păstrată. Mai vedem după alegeri.

Prognoza României pentru viitor: mai puțini tineri și mai mulți seniori angajați.

În România, populaţia activă din punct de vedere economic a scăzut în ultimii 10 ani cu circa 400.000 de persoane, potrivit datelor INS. Mai mult, populația României va scădea cu 9% în perioada 2020-2035 – se estimează o scădere „abruptă” a populației de 15-54 de ani și o creștere triplă a celei de 65 de ani și peste. Forța de muncă totală din România va crește cu 6% în perioada 2020-35, față de scăderea cu același procent din ultimii 15 ani, arată datele.

Sectoarele cu cele mai rapide creșteri a ocupării forței de muncă în intervalul 2021-2035 sunt: informații și comunicații, imobiliare, cercetare și banking. Sectoarele cu cerere ridicată de angajare în următorii 10 ani vor fi retailul, construcțiile, transportul și administrația. Doar o treime din joburile ocupate vor fi pentru angajați cu înaltă calificare.

În proiecțiile CEDEFOP apare din nou, negru pe alb și cu multe stegulețe roșii, un lucru specific României, Ungariei și Poloniei: numărul absolvenților cu studii superioare crește, în timp ce numărul de joburi care necesită studii superioare nu ține pasul. Astfel, apare un decalaj imens între ceea ce oferă economia reală și ceea ce vin să ofere generațiile care intră în piața muncii.

😠 Șefu’ care taie chefu’: Sclavia încolțește acolo unde nu se uită nimeni.

Șase persoane au fost induse în eroare și racolate din gări din Brașov și București, după care au fost forțate să muncească în condiții inumane, în adăposturi mizerabile improvizate la o stână din Covasna. Pentru a le împiedica să fugă, făptuitorii (membri ai aceleiași familii) au recurs la acte de constrângere fizică și psihică. Suspecții se află în custodia poliției, iar persoanele abuzate au fost preluate de serviciile de asistență socială.

Mai mult, la începutul lunii aprilie, viceprimarul comunei Ungra din Brașov, care ar fi ținut sclav un minor la stâna sa, a fost pus sub control judiciar. Băiatul, care are acum 14 ani, ar fi trăit în condiții greu de imaginat timp de peste cinci ani (era ținut într-o cușcă și era obligat să muncească). Și poate cea mai tristă parte a poveștii este că părinții și-ar fi dat acordul în schimbul unei sume de bani.

💡 Uite ce fain: Creierul dansează după cum i-ai cântat acum două săptămâni.

Obiceiurile tale zilnice (atât bune, cât și rele) pot influența funcționarea creierului pentru până la două săptămâni, arată un nou studiu. Activitatea cerebrală nu se modifică instantaneu, ci evoluează treptat – și e direct influențată de deciziile pe care le luăm. Spre exemplu, exercițiile fizice regulate îmbunătățesc conectivitatea între regiunile creierului, având un impact pozitiv asupra flexibilității cognitive și memoriei, chiar și la 7-10 zile după antrenament. Pe de altă parte, o noapte de somn sacrificată săptămâna trecută îți poate scădea capacitatea de atenție și randamentul mental până săptămâna viitoare.

📖 Cartea câștigătoare.

Un frizer din Londra a început să tundă gratuit persoane fără adăpost și a generat o adevărată mișcare. Doi oameni au donat câte 10.000 de dolari pentru 200 de necunoscuți și au descoperit că majoritatea beneficiarilor au dorit să facă propriile acte de generozitate.

Ce-ar fi dacă generozitatea ar putea deveni contagioasă? Aflăm din „Generozitate infecțioasă”, scrisă de Chris Anderson, directorul TED.

Ți-a plăcut Hacking Work News? Trimite-l unui prieten!

Newsletterul este scris de echipa Hacking Work: Ioana, Izabella, Andreea, Lore, Cristina, Ionuț, Tibi, Flavian și Doru.

Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion.

Ne poți vedea pe 🔵Youtube și asculta pe 🔵Spotify sau 🔵Apple Podcast. Urmărește-ne pe platforma ta preferată: 🟠Linkedin 🟠Facebook 🟠Instagram și 🟠TikTok.

___

Aici găsești toate edițiile noastre anterioare – merită citite și explorate repetat.

Mulțumim că ne citești sau ne asculți. Fiecare comentariu, distribuire sau abonare ne ajută foarte tare, la fel cum ne ajută fiecare idee sau poveste pe care alegi să ne-o împărtășești. Dacă ai ajuns până aici, cel mai probabil ești un fan adevărat, așa că ne poți susține aici.